以案释法防欠薪，技能培训促提升！乐平镇这场宣讲会干货满满

会上，乐平镇党委委员巩晓健结合当前劳资劳资纠纷、根治欠薪工作整体形势，复盘阶段性成效，直面企业用工管理短板，对参会企业敲响用工合规警钟，并围绕根治欠薪、维稳用工秩序提出三点工作要求。

乐平镇党委委员巩晓健

一是守住底线，按时足额发放薪酬。员工薪资发放事关工人切身利益及社会稳定，各企业必须将按时发薪作为用工管理的第一要义，严守薪酬发放红线；二是主动靠前处置，源头化解劳资矛盾。企业因特殊情况导致无法准时发放工资，企业人事管理团队要第一时间对接员工，坦诚沟通协商解决方案，将矛盾化解在萌芽状态；三是做好宣传普法引导，畅通维权渠道。企业要加强对员工的普法宣传，引导员工通过合法合理的手段维护自身权益，共同营造和谐稳定的用工环境。

“未签订书面劳动合同，企业面临双倍工资赔偿的风险有多大？”“员工要求企业不缴纳社保，企业该如何应对？”会上，广东臻汇律师事务所主任刘淑君，通过剖析近期发生在佛山的典型用工管理案例，深入浅出地讲解了工资支付规范、二倍工资差额核算、竞业限制等热点难点问题。针对企业在日常管理中容易忽视的问题，刘律师给出了具体的整改建议，引导企业树立“事前预防重于事后补救”的管理理念。

广东臻汇律师事务所主任刘淑君现场以案释法普法

除了带来用工风险防范知识点，本次会议还给企业带来了政策红利。三水区人社局培训就业股副股长潘嘉琪重点解读了职业技能培训政策，详细介绍了什么是职业技能等级、职业技能培训途径，鼓励企业用足用好目前的免费培训政策，通过提升员工技能水平来优化薪酬体系。

三水区人社局培训就业股副股长潘嘉琪解读职业技能培训政策等内容

整场宣讲会内容丰富、针对性强，既有法律层面的风险预警，又有实操层面的政策指导，现场反响热烈，企业代表踊跃提问。接下来，乐平镇将继续加大劳动保障监察力度，畅通维权渠道，全力构建和谐稳定的劳动关系，助力乐平经济高质量发展。