合规用工，不欠薪！顺德发布倡议书→

坚守合规底线 共护劳动权益

——顺德区人力资源服务机构规范用工倡议书

各会员单位、区内全体人力资源服务机构、劳务派遣机构：

人力资源是顺德经济社会高质量发展的核心要素，人力资源服务机构作为连接用人单位与劳动者的关键桥梁，肩负着规范用工秩序、保障劳动权益的重要使命。为响应落实国家、省、市、区关于治理欠薪工作的部署要求，践行行业责任，特发出如下倡议：

一、坚守法律底线，严守合规准则

严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，将合法合规作为经营底线。依法与劳动者签订劳动合同、与用工单位签订服务协议，明确薪资标准、支付时间、支付方式等核心条款，杜绝口头约定、模糊条款。严格执行最低工资标准及加班费规定，做到薪资足额、及时、透明支付，绝不克扣、无故拖欠。规范离职薪酬结算，员工办理离职手续当日，足额结清全部劳动报酬，切实保障离职人员合法薪资权益。

二、完善内控机制，强化流程管控

建立健全薪资支付管理制度，明确核算、审核、发放各环节责任，确保流程规范、痕迹可查。加强与用工单位协同，提前核实用工单位薪资支付能力，明确薪资垫付、追偿等责任划分，防范用工单位违约导致的欠薪风险。建立劳动者薪资台账，妥善保管考勤、核算、支付凭证等资料，主动接受监管部门、行业协会及劳动者监督。

三、践行诚信理念，维护行业声誉

秉持“诚信服务、公平公正”理念，将保障劳动者权益作为行业可持续发展的核心竞争力。主动向劳动者公示服务流程、薪资标准、收费项目等关键信息，杜绝虚假承诺、隐瞒真相。积极参与行业信用体系建设，对欠薪问题及时自查自纠，不逃避、不推诿，共同维护人力资源服务行业良好声誉。

四、强化责任担当，共筑和谐生态

深刻认识治理欠薪工作的重要性，将保障劳动报酬权益作为践行社会责任的重要体现。加强从业人员法律法规培训，提升合规服务能力，从源头防范欠薪风险。积极配合区民政人社局等部门专项治理行动，主动报送信息、预警隐患、协助处置。加强行业交流协作，分享合规经验，抵制违法违规行为，营造“守法光荣、失信可耻”的行业氛围。

劳动关系和谐是社会稳定的基石，规范用工、不拖欠薪资是机构的法定义务和道德责任。让我们携手坚守合规底线，践行诚信承诺，共同维护劳动者合法权益，助力顺德构建和谐稳定的劳动关系，为全区经济社会高质量发展贡献行业力量！

顺德区人力资源产业促进会

2026年6月10日