分级建站！佛山就业驿站精准对接供需
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2024年12月11日，广东省人社系统高质量充分就业工作推进会部署推进打造一批特色鲜明、“小而美”促就业举措。2025年1月，广东省人力资源和社会保障厅印发了《关于推进实施“小而美”促就业举措的通知》（粤人社发〔2025〕4号）。按照会议精神和政策部署要求，各地结合自身实际，积极探索打造“微服务”“微项目”“微活动”，取得一定成效。
广东人社公众号陆续推出广东省2026年第一批“小而美”促就业举措案例，看广东各地如何聚焦群众各项“急难愁盼”问题，着力从小切口入手服务“大民生”，不断满足企业稳岗扩岗和劳动者多元化就业创业需求，助力实现高质量充分就业。
第七期
佛山南海区探索就业驿站分级管理机制
01
实施分级管理，撬动多元共建
制定出台《佛山市南海区就业驿站分级管理工作指引》，建立“标准前置—等级认定—扶持激励—考核评价”驿站建设管理路径，以产出为导向阶梯式制定A、B、C三级驿站建设标准、服务指标和扶持资金，实现差异化竞争和精细化管理。
通过“自主建设、成熟申报、达标认定”方式，鼓励各方按标准先行投入、自主运营，再申请纳入分级管理，将财政扶持与运营效能刚性挂钩，有效激发社会资源投入热情，吸引社区、院校、企业、人资机构等各类市场主体积极参与驿站建设运营。
南海大道片区就业驿站。
02
打造特色场景，延伸治理触角
以“一个中心、五类场景、百个站点”的建设格局，织密“1+5+N”基层就业服务网络。
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“党建+就业”场景：沥雄社区就业驿站把养老育婴、康养服务等技能实训送到“家门口”，助力重点群体就业。
沥雄社区就业驿站开展“展翅计划”大学生就业指导与职业规划活动。
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“商圈+就业”场景：樵岭国际就业驿站构建“商场用工内循环”，服务特色灵活用工。
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“产业+就业”场景：蓝领百川就业驿站面向重点就业群体推出定制课程，实现培训提升技能和推荐就业岗位无缝对接，累计开展人工智能、工业机器人等多类培训，促进就业近1000人次。
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“院校+就业”场景：广东东软学院就业驿站通过产教融合、名企对接、职业指导等链条式服务，助力近600人次毕业生实现从校园到职场的顺利蜕变。
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“读书+就业”场景：为考研考证、书友群体提供个性化职业指导和简历优化服务，弘扬“读书成才、就业有为”新风尚。
03
推行“五微五到”，服务一体联动
通过五类场景驿站探索实践，提炼推广“五微五到”驿站工作模式，将宏观政策转化为微观服务，实现“小驿站”撬动“大民生”。
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“微网格”覆盖到楼栋，建立“社区—小区—楼栋”三级党组织架构，整合党员、志愿者等就业网格力量下沉服务。
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“微清单”掌握到户头，通过业主群、创熟家访、商企走访等方式动态摸排，建立需求和供给两张清单。
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“微课堂”送到楼底下，按居民点单引入专业机构，盘活闲置物业用房，开设技能培训课程。
海南洲社区就业驿站开展抖音直播带货公益技能培训。
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“微岗位”送到家门口，链接专业平台开发社区团购、直播等微岗位，实现居民就近就业。
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“微循环”激励到人心，探索“奖励积分制”“空间活化+公益合伙+能人共治+企业反哺”等方式构建可持续治理生态。
接下来，佛山南海区将以有效市场和有为政府相结合为导向，持续推动基层就业公共服务与党建引领基层治理深度融合，推动从“点上出彩”向“面上见效”转变，从“阶段性成果”向“持续性生态”升级。
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一是织密就业服务网络，持续围绕五类场景认定拓展一批有特色的就业驿站，实现就业服务与基层治理互促共进。
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二是强化智慧赋能，运用大数据、人工智能提升人岗匹配精准度，强化数据采集分析，助力研判决策。
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三是完善长效机制，探索推广“公益+市场”成功样板，增强驿站自身造血功能，形成政府引导、市场运作、社会参与的可持续发展格局。
来源丨广东人社
编辑丨佛山人社
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