市人社局局长苏岩赴南海狮山开展欠薪治理专项督导并召开全市调度会

6月3日，市人力资源社会保障局局长苏岩带队，会同派驻纪检组赴南海区狮山镇，开展治理欠薪工作专项督导，并召开全市欠薪治理工作调度会。

会议首先听取了狮山镇关于欠薪治理工作情况的汇报。今年以来，狮山镇持续加大欠薪治理宣传力度，新增专职工作人员5人，通过约谈警示、通报曝光等方式，压实责任单位主体责任。数据显示，狮山镇欠薪线索数量呈下降趋势，整体工作推进有力有序。 

会议对狮山镇近期治理成效给予充分肯定，并强调要进一步加大重视力度，贯彻落实好市领导批示要求，全面分析辖区内欠薪问题成因。针对劳务派遣公司存在的二次分包问题，要采取有力措施，坚决予以禁止。要推行分区域精细化管理，依托村规民约强化基层治理效能，着力解决线索处置效率不高、重复投诉等问题，做到责任到人、精准施策。 

随后，市人社局继续召开全市欠薪治理工作调度会，会议通报了5月份以来欠薪线索办理情况及治理成效。

派驻纪检组从监督执纪角度提出四项工作要求：一是持续压减欠薪线索数量，提升治理实效；二是加大惩治力度，严肃查处，违纪线索要及时向纪委部门移交；三是完善体制机制，补齐制度漏洞，推动欠薪问题源头治理；四是对不作为、乱作为行为严肃追责问责，明确工作方法和路径，确保各项措施落地见效。 

最后，苏岩局长作总结发言。他指出，召开欠薪治理调度会要务求实效，必须做到“情况摸清、问题找准、权责分清、处置到位”。他强调，当前全市治理欠薪形势依然严峻复杂，任务依然艰巨繁重，存在处罚力度偏软的问题，如不采取有力措施，会变相助长企业违法的倾向，亟需加大力度、动真碰硬，对欠薪的企业要敢罚、真罚，切实维护好劳动者合法权益。市、区、镇要共同发力、攻坚克难，面对欠薪问题要充分发挥主观能动性，结合地方实际，各显神通、比学赶超，扎扎实实把欠薪线索降下来。要锚定今年三季度全市欠薪线索同比增幅降至10%以下，全年实现同比零增长的目标，继续努力，坚决守牢不发生因欠薪引发重大群体性事件的底线。

五区人社部门相关负责同志通过视频方式参加会议。