南山镇委党校访谈式教学获多地党校“点单”

6月3日至4日，南山镇委党校两天内连续承接佛山市委党校市直机关新任党支部书记培训班、肇庆市县处级干部进修班、佛山市“百千万工程”固本强基行动示范培训班三场班次，服务学员近250人。继顺德区杏坛镇、陈村镇率先“点单”后，佛山市委党校、肇庆市委党校相继跟进，培训对象从区内镇街延伸至地级市委党校，再到市级主体班“定点开课”。一门镇级党校的课，就这样走进了更大的课堂。

这堂课程由市、镇两级党校联合开发，是三级党校联动机制的一次创新尝试，题为《从“矿坑伤疤”到“湾区潮地”——南山镇“蓝眼泪”矿山湖文旅赋能乡村振兴与城乡融合发展实践》的访谈式教学课，以“矿坑如何变潮地”的小切口，讲清了资源盘活、干部转型、系统推进的底层逻辑。

“蓝眼泪”矿山湖的蝶变，是南山镇践行“百千万工程”的生动缩影。从废弃矿坑到湾区网红打卡地，从生态伤疤到文旅潮地，这一转型背后不是简单的“讲故事”，而是一套完整的思维框架——从资源挖掘、政策研究、方向对标，到方案制定、落地执行、成效凸显，全流程呈现了镇域经济转型的底层逻辑。这背后凝聚着镇党委系统谋划、八大专班协同推进、资源整合优化、业态精准引入的实干智慧，让单一教学点成为展现镇域“工业园提质、乡村振兴、文旅融合”多线并进的全景窗口。

在课程设计上，南山镇委党校始终坚持“打破围墙”的办学理念，从教室走向现场，从讲授转向访谈，邀请一线干部用工作中的“大白话”讲实践中的“真道理、真经验”，让亲历者成为教员、让实践场景成为课堂，以沉浸式、体验式、互动式教学实现入脑入心。这种“党校搭台、案例唱戏、全域受益”的模式，让干部教育与地方发展同频共振——培训班带来的关注流量、学员单位的合作意向、课程本身的口碑传播，成为南山文旅的“二次招商”，实现了培训干部与推介地方的双向赋能。

“在项目现场听亲历者讲故事，比单纯在教室里听课生动得多，让我们对如何推动乡村振兴有了更清晰的思路。”此前参加培训的杏坛镇青年干部这样评价。这种“现场即课堂、案例即教材、实践即教学”的模式，让学员在真实场景中实现了认知跃迁。

从学员反馈来看，这堂课至少带来了三个层面的启发：一是刷新资源价值认知，学会用市场化视角将“负资产”转化为“正资产”，掌握资源盘活的实战方法；二是体察角色转型路径，从“等政策”到“跑项目”、从“管事的人”到“整合资源的人”，在实战历练中完成思维迭代，用市场化、产业化、项目化的视角审视本土资源，用运营前置的理念谋划发展；三是感知系统推进力量，读懂“单点突破、全局谋划、多线并进、闭环管理”的基层工作逻辑，明白任何工作成效都不是孤军奋战，而是系统推进、久久为功的结果。

实景教学让学员从“被动听课”变为“主动悟道”，把南山的实践经验转化为推动自身工作的思路举措，真正做到学有所获、学以致用。

镇委党校做这堂课，归根结底是为了回答一个问题：如何让干部在结合当地实际的发展新赛道中脱颖而出？

课程传递的是一种主动作为的担当精神。面对废弃矿坑，南山干部没有“等靠要”，而是主动谋划、主动跑项目、主动对接市场，把“不可能”变成“可能”。这堂课引导干部跳出固有思维定式，学会精准对接政策、深挖本土优势、找准发展新赛道。

更为重要的是，南山镇委党校已将这种“实战育人”理念沉淀为独具特色的培训品牌。长期以来，党校坚持以“案例来自一线、讲师来自一线、课堂设在一线”为核心抓手，构建起“问题导向—实践复盘—理论提炼—再实践验证”的闭环培养体系。这堂课正是这一品牌的集中体现：它不仅是“蓝眼泪”项目的经验总结，更是南山干部队伍在实战熔炉中淬炼出的方法论结晶。通过课程开发，党校把做过的事梳理成案例、把零散经验提炼成方法，在与学员的互动中反观自身、教学相长。对于年轻干部而言，这堂课提供了一个可参照的成长范式：立足本土资源，吃透政策精神，找准比较优势，敢于开辟新赛道，善于在一线实战中经风雨、见世面、壮筋骨。

从“本土探索”到“区域示范”，从“土资源”到“金教材”，南山镇委党校以特色课程开发为抓手，实现了干部教育与镇域发展的双向赋能、同频共振。