张某于2004年入职某物业公司，双方签订无固定期限劳动合同。物业公司制定的《员工绩效管理实施办法》等规章制度已经张某学习确认。后张某连续两个季度及年度绩效考评均为C等级，物业公司依据该考评结果及规章制度，将张某从餐饮部副部长调岗至其曾任职的公寓餐厅主任岗位，并相应调整薪酬。张某要求物业公司支付工资差额及经济补偿等。

佛山市中级人民法院审理认为，物业公司依据合法有效的规章制度，结合客观绩效考核结果作出的调岗降薪决定，岗位调整不具有侮辱惩罚性，薪酬与岗位匹配，属于合法行使用工自主权。张某以此为由主张被迫解除劳动合同理由不成立。遂判决驳回张某关于支付解除劳动合同经济补偿等诉讼请求。

本案通过审查企业规章制度合法性、调岗事实依据充分性及岗位薪酬调整合理性三个维度，厘清了企业用工自主权的行使边界，明晰了用人单位单方调岗降薪行为合法性的司法审查标准，对平衡企业用工自主权与劳动者权益保护具有典型指导意义。