一座城市，一年暴增7.7万人是什么概念？

5月27日，中山公布了2025年统计公报。统计显示，2025年末中山市常住人口为457.23万人，较上年末增加7.77万人，常住人口总量突破450万。

在城市人才竞争日趋激烈的背景下，中山成功突围：截至5月29日，根据已公布的数据，中山人口增量成功闯入全国前10，超过成都、武汉、杭州等省会城市；人口密度超过2560人/平方公里，仅次于广州、深圳、东莞、佛山等GDP万亿城市。

根据监测，今年一季度，中山全市劳动就业人口约 296.24万人，新流入产业工人超36万人，净流入增幅排名全省第三。

这座城市，到底凭什么成为“人气之城”？

答案离不开两个字——“工改”。

粤深·湾区智谷“工改”项目。

一块土地，如何“长”出更多工人？

在中山，“工改”有一个很直观的说法：“向存量要空间。”

过去，大量低效工业园散落在中山镇街之间，锌铁棚、旧厂房、低容积率土地，让不少企业“长不高、走不远”。一块工业地，往往只能容纳几家小工厂，厂房老旧，设备难更新，产业链也难形成集聚。

而“工改”改变的，首先是产业空间。

火炬开发区张家边胜利工业园是典型样本。这里曾是一个旧饮料厂，“工改”推进后，张家边胜利工业园等低效工业园区启动升级改造，通过重新规划工业空间，承接智能家电产业链企业落地，推动传统产业从“零散布局”走向集聚发展。

企业的反馈最为明显。

2025年1月，TCL空调旗下全资子公司——广东万颗子智控科技有限公司签约落户火炬开发区张家边胜利工业园。企业主要生产变频空调控制器、电源板等智能控制产品，项目投产后预计三年产能翻番。这个通过低效工业园改造腾挪出的新空间，成为火炬开发区首宗“报建即满租”的工改招商项目。

产能翻番的背后，意味着什么？

意味着研发人员、设备调试员、品质管理人员、自动化生产岗位的同步增加。

数据显示，截至目前，中山累计拆除整理村镇低效工业用地超5.3万亩，服务本土企业增资扩产、新招引企业超2700家，预计新增投资超2000亿元。

空间更新，最终转化为岗位扩容。截至2025年12月底，中山监测台账涉改企业（含个人项目）6151家，累计提供就业岗位数超21.6万个。

这是中山“工改”值得关注的另一面：它改造的不只是旧厂房，也在重塑一座城市的就业容量。

黄圃镇大岑片区“工改”项目。

企业为什么越招越多人？

“工改”带来的，不只是有地方建厂，更重要的是：企业敢扩产了。

翠亨新区的宝利金电子，这家深耕电源行业20多年的中山本土企业，过去受限于厂房空间，一度面临发展瓶颈。借助“工改”，企业投资6亿元建设物联网智能产品及电源研制基地，占地45.7亩，新基地不仅扩大生产规模，还导入数字化管理和智能生产线。自动化设备、核心元器件上下游伙伴共同入驻，形成产业闭环。

一家企业扩容，往往意味着一个就业生态的形成。生产线需要操作工，智能设备需要技术员，供应链协同需要仓储物流人员，研发部门需要工程师。在宝利金的新基地里，变化不仅是厂房更大，更是岗位结构变了。

企业敢改，改后能迅速扩产，更因为中山做足了保障工作。

在黄圃镇，卫氏电器是中山全市首个“不停产改造”的亿元企业。企业一边保持生产，一边完成厂区升级，避免停工停产带来的订单流失风险。通过工改，企业生产空间扩大、设备升级，也为新增岗位腾出了空间。

同样发生变化的，还有一批本土制造企业。珠江桥生物科技等企业通过增资扩产项目，获得新的产业空间支撑。本土企业留得下、长得大，本身就在稳住产业工人基本盘。

与此同时，一批新的产业园区开始成为“就业容器”。

在“工改”中，中山创新“预招商+定制厂房”等方式，推动“上下楼就是上下游”的产业生态。过去零散分布的小企业，被重新组织进现代产业园。产业链集聚效应增强后，企业招工能力也明显提升。

于是，工人开始不断流入这座城市。

中山翠亨新区企业数字化生产车间。

流入中山的，不只是“打工人”

如果说过去的制造业城市，比拼的是谁招得到更多人，那么今天，比拼的是谁拥有更多产业技术工人。

招聘数据显示。2025年，中山共组织374场线上线下招聘活动，参加企业近1.3万家次，提供岗位近50万个。

岗位结构也发生明显变化。自动化设备员、数控操作工、机修工程师、工业机器人维护人员……越来越多企业把需求指向技术岗位。

以万颗子智控为例，其所在的智能控制器产业，本身就依赖研发、数字化制造和自动化生产，对技术型人才需求明显高于传统制造。宝利金新基地同样如此。数字化工厂的建设，让设备维护、智能仓储、系统管理成为新需求。

在小榄镇，华帝股份工业园增资扩产项目启动后，通过新厂房建设和智能制造升级，进一步扩大厨电生产能力。企业招聘需求从传统普工逐渐转向设备维护、智能制造、质量工程等技术岗位。

在火炬开发区，中山康方生物医药产业园扩产过程中，也持续增加研发、生产及技术人员需求。翠亨新区存储芯片龙头江波龙的入驻，直接带来了近600名研发和技术人员。

从传统家电到生物医药，从智能控制到芯片制造，一批“工改”后扩容的产业项目，正在共同形成新的岗位供给。

换言之，中山增长的不只是工人数量，更是技术工人的数量。今年2月，中山用工需求环比增长43.97%，高技术产业和装备制造业等新兴领域，成为带动就业增长的重要引擎。

通过深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，中山吸引超9万名各类人才到中山就业发展，举办了67场“百万英才汇南粤”省、市级专场招聘活动，提供优质岗位超11.2万个。

一手引人才，一手搭平台。中山市人社局与8所高校签订人才服务合作框架协议，为16家重点企业与16个二级学院以及国家级重点实验室搭建技术对接平台。

一座制造业城市，逐渐迈向“人才之城”。

中山市2026年“百万英才汇南粤”春季人才洽谈交流会暨人力资源服务业和制造业融合发展供需对接活动现场。

人，为什么愿意留下？

对制造业城市来说，人口从来不会凭空增长。

人总是跟着岗位走。

岗位，又跟着产业走。

而产业最终取决于空间。“工改”之后，中山正在形成一种新的吸引力。

一方面，是产业机会增加。中山拥有5200多家规上工业企业。“工改”之后，企业扩产增资形成持续就业需求；涉改企业累计提供超21.6万个岗位，让产业工人有了更多选择。

另一方面，是生活成本优势。

相比深圳、广州等中心城市，中山居住成本更低、通勤更短、生活节奏更舒缓。

更重要的是，城市开始发生变化。

产业园周边，人才公寓、商业配套、交通条件逐渐完善；深中通道开通后，中山进一步融入粤港澳大湾区“一小时生活圈”。

乐有家研究中心此前发布的数据显示，中山、惠州、深圳、珠海和东莞是港澳居民最爱买房的五大内地城市，选择中山的港澳客占比达到25%，位列五大城市之首。

中山市中心城区。

对于越来越多年轻人来说，中山不再只是“工作的地方”，而是“乐享生活的城市”。

七普数据显示，中山60岁及以上人口占比仅为8.87%，比全省平均低3.48个百分点。同时，中山15—59岁人口占比为75.44%，在全省排名第3。

年轻的人口结构，让这座城市始终保持发展活力。截至2025年12月底，中山城镇新增就业超6.6万人。数字背后，是越来越多人选择来到中山、留在中山。

对一座制造业城市而言，人口增长从来不只是数字变化。

人流向岗位，岗位流向产业，产业最终流向更高质量的发展空间。

“工改”之后，中山改变的不只是旧厂房的模样，也是一座城市吸引人的能力。

当越来越多产业技术工人向中山聚集，这座城市增长的，也不只是人口数量，而是发展的底气、产业的韧性和未来的想象力。

这座城市真正的人气密码，是让产业留住人才，让更多人愿意把未来写进城市里。

采写：南方+记者 苏芷妍