“先试岗几天，通过了才能正式入职。”

“试岗7天需完成任务，但不签合同，没有报酬。”

“你试岗期表现一般，不予录取。”

“恭喜通过试工期，下面我们来谈谈试用期。”

这些说辞，您在求职时是否也曾听过？

陈村镇公共服务办公室组织深入贯彻落实欠薪治理工作部署，持续保持高压态势，全力推动欠薪治理行动走深走实。行动坚持“‘快’字当头、‘严’字贯底、‘联’字聚力、‘防’字固本”原则，对全镇用人单位实施拉网式、全覆盖排查，从严整治违法用工行为，全力筑牢劳动者薪资保障防线。行动中发现，部分企业借“试用”之名行欠薪之实，主要表现为：以“试岗无薪”为由拒付工资、以试岗为借口不付加班费、以试岗不做满一定时限不发工资、以试工不合格为由拒付工资等。

4月9日，市民段女士应聘陈村某门店，双方约定月薪3500元。当天段女士从12:30工作至23:00，共计10.5小时（含加班2.5小时）。然而，当她索要工资时，店长却以“试岗无薪”为由拒绝支付，连加班费也分文不给。无奈之下，段女士通过12345热线向陈村镇公共服务办公室求助。

接诉后，工作人员立即联系门店负责人。起初，负责人仍以“行业惯例”为由，认为试工一天无需支付工资。工作人员当场普及法律，明确指出“试工无薪”属于违法克扣劳动报酬，并告知拒不支付的法律后果。

经耐心普法和调解，负责人终于认识到错误。2026年5月7日前，该门店已向段女士足额支付试工工资125元及相应加班费。

无独有偶，市民陈女士也遭遇类似问题。2026年4月，她入职陈村某电子科技公司，工作1天后因个人原因提出离职。当她要求结算工资时，公司负责人何小姐却称，入职时已约定需工作满5天才能结算工资，陈女士仅上班1天，不予结算，并建议她继续工作满5天再说。

接到投诉后，工作人员第一时间联系该公司，明确告知：工资支付应遵循按劳分配原则，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，“满5天结算工资”的约定因违反法律而无效。经释法明理，该公司认识到错误，并于4月10日当天向陈女士支付了工资161.5元。

划重点！法律上只有“试用期”，没有“试岗期”

许多企业以“新岗位考察”“适应期”“见习期”“试工期”等名义，在面试后设置所谓“试岗期”，试图规避法律义务。但必须明确：我国法律上不存在“试岗期”“试工期”的概念，只有“试用期”！

《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

这意味着，无论用人单位以何种名义（试岗、试工、考察、适应等），只要存在用工行为，即与劳动者建立劳动关系，就必须支付劳动报酬。任何形式的“试工无薪”约定均属违法，对劳动者没有法律约束力。

郑重提醒各用人单位：

违法设置“试岗期”并拒不支付劳动报酬，不仅面临劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还将被列入拖欠工资“黑名单”，实施联合惩戒。

这也是陈村镇当前开展专项行动的核心打击对象。请各企业及经营者切实提高重视，主动开展自查自纠，规范用工管理，切勿逾越法律底线，携手共建和谐稳定的劳动关系。

整治效果好不好，群众最有发言权。如果您在陈村镇遇到“试工欠薪”或其他劳动保障权益受侵害的情况，请通过以下方式反映：

方式一：“码上办”扫码投诉

扫码即可在线提交投诉举报信息，职能部门将第一时间受理并跟进处理。

方式二：电话投诉

投诉电话：0757-12345（陈村镇公共服务办公室）

劳动创造价值，汗水理应获得回报。陈村镇公共服务办公室劳动监察组将始终坚守岗位，依法维护广大劳动者的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系保驾护航！