休息日被安排线上工作，多长时间会被认定为加班？
周末睡个懒觉
小李的手机一直在震
原来是被领导在群里@来@去
10点“核对一下数据”
11点“下午3点前交分析结果”
小李纳闷：“今天不是周末吗？”
人没去公司
在家线上干活，算加班吗？
干多长时间才算？有加班费吗？
法律如何认定
“休息日线上加班”？
线上干多久才算加班？
哪些线上行为算加班？
没打卡怎么证明自己加班？
休息日线上加班
加班费怎么算？
调休能替代吗？
回到小李的故事。
他在休息日被领导安排核对报表、分析数据，持续了大半天，属于用人单位安排的实质性劳动。
公司可以安排他下周补休，如果无法安排调休，公司就必须支付小李200%的加班工资。
休息日线上工作
不是看在不在公司
不是看干了几分钟
只要是单位安排的
实实在在占用了你休息时间的工作
就应当认定为加班
该补休就补休
该给加班费就给加班费
线上办公时代
工作与生活的边界变得模糊
但模糊不等于没有边界
休息权是劳动者的合法权利
线上不是 “无限在岗” 的理由
你的周末
不该被无偿占用
编辑 | 简嘉仪
主编 | 冯翠平
复审 | 柯钦刚、陈明胜
终审 | 邹兵兵
来源 | 工人日报微信公众号
