一、机制赋能：系统构建“1+10+7”产业招商大兵团

坚持向改革要活力、向统筹要效益，聚焦重点领域精准配置机构编制资源，优化跨部门跨领域协同机制，推动产业招商由“单打独斗”转向“深度协同”。搭建协同高效的指挥与执行体系。组建全区招商兵团指挥部，负责顶层设计、决策指挥、全面统筹、资源调配，“一盘棋”推进全区产业招商工作；成立十大区直产业招商兵团，按照“管行业就必须管招商”原则，分领域组建专业化招商兵团，做好项目洽谈、签约落地、跟踪推进等全流程服务；7个镇街组织精干力量成立工作专班，积极承接服务市区招商项目落地，形成上下联动、同频共振的招商网络。统筹机构编制资源向产业一线倾斜。优化经济部门股室设置，在经促、政数、发改、科技等部门相应设立机器人产业股、人工智能产业股、电力装备产业股、半导体产业股等股室，主攻各自领域的产业研究、招商和服务工作。建立正向激励机制。对在产业引育一线敢打敢拼、表现突出的干部，特别是在重大项目招引中发挥关键性作用的干部，及时予以提拔使用、晋升职级，树立“在产业一线育人、看工作实绩选人”的鲜明导向。

二、人才引领：推动教育科技人才一体化发展

坚持一体推进教育科技人才发展，深化落实“科创二十条”，以科技招商、人才团队、科创平台、企业创新、校地合作、金科融合“六轮驱动”，促进创新链、产业链、资金链、人才链“四链融合”。高质量抓好人才团队引育。2024年以来，南海将人才工作重心全面转向人才团队引育，累计集聚人才团队项目超600个，从中跑出了希荻微、原点智能、超滑科技、博顿光电等一批优秀科技企业。下来，将重点聚焦半导体、人工智能、机器人、新能源、新材料等新赛道，每年招引不少于100个人才团队项目，力争再用三年时间储备1000个“科技小老虎”。持续办好南海区创新创业大赛，公开招募国内头部技术经理人，积极落实“百万英才汇南粤”行动计划。高标准打造东中西三核科创引擎。东部发挥文翰湖片区优势，加快科技企业和科创团队集聚，高规格举办文翰湖国际科创合作区高质量发展大会。中部聚力打造佛山灯塔科学城，深入挖掘南海大学城人才科创资源，深化“一工作组一高校、一镇街一学院、一行业一学科、一企业一博士”四个一常态化对接合作，支持佛山人工智能研究院和紫荆湖青年活力街区加快建设。西部加快完善仙湖国际科创社区基础设施，重点推进湾区科学家创业园建设，加快打造环两江先行区科创高地。高效能推进“千名专家服务百园万企”工作。做精做实“牵线搭桥”，立足产业发展和企业需求，梳理“企业需求清单”和“人才资源清单”，首批从高校、科研平台优选20名镇长科技助理、100名科技副总，充分发挥“科技红娘、产业智囊”作用。

三、干部支撑：紧扣产业发展需要建强干部队伍

坚持事业为上，紧扣产业发展所需，系统谋划领导班子选配、产业干部培养，以队伍焕新支撑产业向新。配强产业发展一线领导班子。前方打仗需要什么，我们就提供什么资源，“让听得见炮声的人来呼叫炮火”。全覆盖开展一线知事识人分析研判，结合区镇产业发展重点，全面研判区直部门和镇街领导班子配备。以换届为契机，集中全区优质干部资源，以更高标准配强镇街和发改、科技、招商等承担产业发展重任的区直部门班子，重点选拔经过关键吃劲岗位历练、勇于开拓、善于破局、敢于担当的干部。实施产业干部专项培育行动。把产业发展一线作为淬炼干部的“主战场”，每年选派20名左右优秀干部参与“1+10+7”产业招商大兵团；开展“百名干部蹲百村联百企”工作，每年选派20名左右有培养潜质的优秀年轻干部到区属国企实践锻炼。力争3年内储备200名左右熟悉产业、经济、招商的复合型干部。常态化开展新质生产力研学活动。整合区内外优质科技企业、科创平台和战新产业资源，建强用好新质生产力教育培训基地，定期举办经济主题精品培训班，不断提升干部对前沿科技、新兴产业、未来产业的前瞻思维和知识储备。