面试聊得挺好
入职先交一笔“培训费”“体检费”
临近毕业
公司却突然“爽约”
试用期快到了
公司却说“再试岗两个月”
入职后才发现
薪资结构、工作地点
和面试说的完全不一样
身份证一交
稀里糊涂成了“法人”
......
其实你不是不够小心
而是听不懂招聘信息里的“暗语”
摸不清三方协议的“效力”
更不知道试用期的“红线”在哪
以上“雷区”
我们会在这场直播帮你一一拆解！
为什么这场直播，你不能错过？
我们特邀北京大成（沈阳）律师事务所合伙人吴春伟律师与佛山职业指导佛山代表、佛山大学吴秀婷老师深度对谈。
直播间嘉宾吴春伟律师：2009年取得中国法律职业资格，2011-2015年任职于某检察院、某省高级法院；拥有15年的法律职业经验，具备审判、检察及高级司法机关工作经验，深谙司法裁判逻辑与诉讼实务。
本次话题聚焦《避开求职“雷区”——大学生求职法律风险防控与避坑指南》。
直播内容以真实案例还原求职陷阱，以法律视角拆解防控方法，手把手教你“反向背调”识别问题公司。
5月21日（周四）20:00-21:00
锁定直播间
听律师&职业规划老师互动对谈
掌握即学即用的求职避坑“利器”
你是否也踩过这些求职“雷区”？
入职前收费
公司让你先交“保险费”“体检费”“培训费”
虚假招聘
名为招聘，实为卖课；或者“内推”“保录”央国企
试用期乱象
“试岗”“见习”变相延长试用期，工资打折
劳动合同模糊
“公司有权调整岗位”“根据经营情况发放年终奖”
身份安全风险
兼职泄露身份证，莫名“被法人”
盲目投简历
不如提前看清法律风险
踩坑后维权
不如事前学会识别
直播中，你将收获什么？
认清欺诈套路
招聘阶段的虚构岗位收费、“招转培”、虚假内推......教你从招聘信息里一眼识别“问题公司”。
摸清实习与试用期红线
“名为实习，实为就业”可被认定为劳动关系。
试用期最长6个月，只能约定一次，工资有底线。
“试岗”“见习”不能变相延长。
掌握入职后权益
劳动合同必查：薪资结构、工作地点、加班费、年终奖，警惕模糊条款，任何扣押证件的行为都是违法的。
预防刑事风险
如何避免“被法人”？误入违法公司，如何安全、及时退出？
权威指导在身边
求职陷阱全揭秘
5月21日（周四）20：00
直播间不见不散！
与律师、职业规划老师面对面
一起避开求职“雷区”
学会用法律保护自己
赢在职业起点
来源丨佛山人才网
编辑丨佛山人社
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