一

打破传统“广撒网”的引才模式，构建多层次、靶向式精准的青年人才引进体系。

建优人才智库挖潜能。依托返乡党员党支部，建成总量超230人的人才信息储备库（985/211及双一流毕业生占比近60%）；76个村（社区）实现“一村一库”全覆盖，动态掌握青年人才信息超5000条；创新打造“党籍双管、培养双辅、考核双评”党员全周期管理模式，严格落实“三个一”联系机制（每季度一次联系、一次主题党日、一次志愿服务），党员平均参与率达82%，实现从“档案式管理”到“动态化赋能”的转变。

搭建交流平台汇英才。通过开展主题党日、“青骑兵”宣讲等特色活动，持续厚植青年党员乡土情感，累计开展“发现狮山”行走活动28场次，带领青年党员深入村居、企业一线感受家乡发展，走进红色旧址感悟初心使命，参与生态守护践行责任担当，研习非遗文化厚植乡土情怀。

抓实实习历练甄良才。整合机关、企业等优质资源，深化“展翅计划”推出实习岗位超2000个，使之成为发现、考察和储备青年人才的重要前哨站，顺利完成新一期村（社区）大学生兼职副书记换届选拔工作，82人成功当选，进一步夯实基层青年骨干储备。

开展“青春狮山”系列活动之新团员入团仪式。

二

改变“大水漫灌”的培训模式，构建“夜校赋能+一线练兵+激励导向”的培育体系。

教研结合强实践。镇委党校打造“雄狮观澜学社”，建立“学员主导、分组共建”机制，25名年轻干部自主牵头策划农村集体经济改革、基层治理等五大学习主题。多元化导师带领青年党员共研课程，累计培养71名讲师、授课118场。开展“雄狮有为说”大练兵，102名青年党员以讲促学，打磨出88门精品课程。常态化开展青年夜校、案例研讨、实地调研，破解年轻干部“本领恐慌”难题。

一线练兵淬本领。探索“线上+线下”双轨培训模式，开展“微党课”视频比赛、“我在群众身边”“青年党员说”等主题活动。在基孔肯雅热疫情防控中，创新组建20组“点长”专班，以“新提拔中层干部+新录用公务员”结对模式实战锻炼，组建“青年党员突击队”，超4200名青年党员亮身份赴一线，实现“以干代训”。

正向激励树导向。出台《狮山镇高校毕业和退伍返乡党员管理实施办法》，建立“70±N”量化积分考核，实行季度亮分、年度考评。拍摄《对话1927——青年党员说》系列视频，追忆先辈足迹，展现青年党员传承红色基因、投身狮山建设的先锋风采。举办青年党员风采演讲大赛、“七一”百名青年党员先锋评选，营造争先创优的浓厚氛围。

开展“百名干部破百题”大比武。

举办青年党员风采演讲大赛。

三

突破“训用脱节”瓶颈，搭建“攻坚实战+新老传承+校地联动”的平台发挥作用。

以赛育才砺精兵。开展“百名干部破百题”大比武，近500名党员领题114项，形成一批破解发展堵点的实践成果。同时推行村（社区）储备人才自选课题攻坚及“上派下挂”机制，多岗位培育青年人才。

师徒帮带促成长。实施新老党员结对计划，通过“理论+实践”双轨轮训、民情走访、岗位历练，培育基层党支部“接班人”，青年党员在村（社区）下属党支部换届中逐步挑大梁。

校地联动聚合力。持续推动广东青年大学生“百千万工程”突击队行动，16所高校72支突击队与狮山结对85个项目。联合高校举办城乡规划设计大赛，吸引39支团队深入村（社区）调研献策，推动青年智慧从“纸上谈兵”到“一线攻坚”，用实干书写“千亿大镇我担当”的青春答卷。

联合高校举办城乡规划大赛。