南海农村集体资产规模近600亿元

拥有52个“亿元村”

家底殷实、根基稳固、潜力十足

是青年人才大展才华的广阔舞台

从2025年起，南海连续三年开展大学生乡村CEO选聘工作，力争建立起“高规格选聘、系统化培养、多元化使用”的村级后备干部选育管用机制。

去年，南海成功选聘首批30名大学生乡村CEO，平均年龄仅26岁，其中不乏重点大学毕业生、研究生、退役军人，超八成人员具备经济管理、规划设计、社会服务等相关专业背景或工作经历。

在南海区委组织部统筹安排下，首批大学生乡村CEO已分赴国企、大型非公企业、区镇党政机关开展锻炼，并成立自我管理委员会，定期组织主题调研与经验分享活动，在学习实践中磨炼成长，充分展现“高素质、知乡情、有干劲”的精神面貌。

为进一步充实乡村经营管理队伍，持续储备村（社区）后备干部力量，南海区委组织部决定开展第二批大学生乡村CEO选聘工作，选聘对象为具有南海涉农村（社区）户籍以及户籍所在村（社区）集体经济组织成员身份、本科以上学历、32周岁以下以及符合相关条件的优秀青年。

选聘的大学生乡村CEO将采取“政企村联动培养”的方式，由南海区委组织部统一开展为期三年的系统性培养。培养期满后，表现优异者将推荐回村（社区）任干部，或推荐到机关事业单位、区镇国企、大型非公企业等单位工作。