三水为新任村（社区）党组织书记配备帮带导师。 三水区档案馆供图

把能人与乡村实际需求相结合，是三水区推进乡村振兴，锻造基层铁军的重要路径。

刘芳丽来自佛山工贸集团，之前她加入了云东海街道石湖洲农村职业经理人团队，成功促成了星湖云研基地项目签约落地，推动三水区首个“村企”共建项目进入实质性建设阶段，石湖洲村、六和村的2个农村职业经理人团队，还荣获佛山市“优秀乡村职业经理人团队”荣誉。

而之前大塘镇永平村“两委”干部陆振亮，担任过佛山市三水区淼创兴塘产业投资有限公司总经理助理，主要负责大塘新材料产业园展厅的运营管理，包括日常接待、会议座谈、展厅内部维护等各项工作。

所以，下阶段三水区将搭建实践平台，即有计划地安排一批综合素质高、工作能力强的年轻“两委”干部到镇（街道）机关跟岗学习，结合工作需要重点安排到组织、维稳、农业农村、国土等部门锻炼。

同时，当地还将持续开展国企农村双向挂职，逐步推动涉农村居100%选派农村职业经理人，让各村均有“两委”干部选派至区属国企挂职锻炼。与广东财经大学、佛山职业技术学院等高校共建“农村职业经理人”定制班，针对性补齐经营管理短板。

除此之外，三水区委组织部还将建立“双导师”制度，为新任村（社区）党组织书记配备1名具有基层治理经验的老同志或镇（街道）挂钩干部作为政策导师、1名优秀离任村（社区）书记作为实务导师，形成“政策导师带方向、实务导师传技巧”的立体化培养格局。

今后三水区将推行村村结对、村社结对，按照地域相邻、资源相连、产业相近、文化相通原则，跨镇街、跨村居组建一批片区型党建工作协调委员会，有效实现抱团发展。

最近几年，三水区通过举办“百县千镇万村高质量发展工程”之抓党建促乡村振兴“擂台赛”等形式，以现场观摩、擂台比武等方式，引导基层党组织比学赶超、竞标争先。

比如白坭镇就向“新”而行，在产业发展、城乡融合、农文旅融合、基层治理等方面寻求“新”的突破。芦苞镇则构建组织纵向贯通、服务横向融合、队伍同向发力的园区3.0党建新模式。

未来，开展“学看比拼”走村观摩、乡村振兴“擂台比武”“实绩晾晒”等活动，将成为三水村（社区）“两委”干部的“家常便饭”。

按照计划，三水区委组织部会鼓励和支持村（社区）党组织书记领办党建创新、产业发展、基层治理、环境整治、民生服务等实事项目，实行目标管理、过程跟踪、成果评估，推动村（社区）党组织书记在攻坚克难中展现作为。

除了有活动外，三水区委组织部要求村（社区）“两委”干部，用好“党建庭院”、党群服务站等载体平台，问民情、集民智、汇民声、凝民力，尤其是结合大走访和任期工作目标任务，围绕民生实事、产业发展、环境整治等，聚力解决群众最关注、最期盼、最烦心的“关键小事”。

既然村（社区）“两委”班子是带领群众往前奔的“火车头”，三水区委组织部就从制度上考量，如何激励基层干部担当作为。

首先，三水区会完善“基本报酬+工作补贴+绩效奖励+集体经济发展分红”结构性待遇保障政策，探索建立村干部奖励报酬与村集体经济收益挂钩机制，对发展壮大村集体经济成效显著的，经村级“四议两公开”程序通过、镇（街道）党（工）委研究后，可从当年度村级集体经营性、可支配收入增量中合理划档确定一定比例的资金作为奖励。

同时在人事制度上，三水区会为其拓宽发展空间。即以乡镇换届为契机，大力选拔符合条件的优秀村（社区）党组织书记进入镇街领导班子。根据上级工作安排，加大从优秀村（社区）党组织书记中考录公务员和招聘事业单位工作人员的力度。对实绩突出的“两委”干部，敢于打破隐形台阶，可直接提拔至书记岗位。

三水区委组织部希望通过选树先进典型，推动涌现一批在佛山乃至全省叫得响、立得住的先锋书记典型。如每年拿出一定的区管党费竞争性扶持资金，奖励不少于10个“书记项目”，有效激发基层抓党建促改革发展的积极性、主动性、创造性。

同时，三水区打造“基层铁军”还将实施“严管塑形”工程，健全巡察、监督、请示报告、村务财务公开、经济责任审计管理等制度，持续营造风清气正的干事创业环境。

并且建立以“平时考核+年度考核”为主抓手的考核评价体系，将“干多干少、干好干坏不一样”的导向落到实处。

“我们要加快锻造一支敢为、敢闯、敢干、敢首创的三水基层铁军队伍。”三水区委常委、组织部部长赵士韧表示，到2030年，有针对性地培养锻造一支政治过硬、素质优良、结构合理、担当作为的“头雁”队伍，全面提升村（社区）干部的综合素质和履职能力，为三水高质量发展提供坚实的基层组织保障。