为持续建强村级骨干队伍，不断提升履职能力与治理水平，乐平镇坚持“学用结合、对标先进”，在3月6日组织新任“两委”干部赴紫南村开展履职“第一课”后，于3月19日，由镇党委副书记林俭信、党委委员陈茂河带队，组织部分村（社区）党组织书记及镇党建组织办、镇农业农村办、镇公资中心等部门骨干力量，再赴禅城区张槎街道古灶村开展沉浸式交流学习。通过“紫南-古灶”的联动研学，推动理论学习、先进对标、实践提升一体发力，持续深化我镇村级干部全链条培养体系。

此次赴古灶村学习，是我镇干部培训体系的深化与延续。继在紫南村学习了全国先进村的宏观治村理念后，本次学习聚焦更具体的实践路径。学习组首先详细了解了古灶村的基本情况与发展脉络，重点学习了该村如何通过党建引领，成功处理集体债务、征地拆迁、历史遗留问题“三大难题”，并在此基础上规划建设起三大现代化工业园区，实现从“负债村”到“亿元村”的蝶变历程。

古灶村是我镇干部教育培训的重要实践课堂，其发展经验具有极强的现实借鉴意义。在座谈交流环节，学习组与党的二十大代表、乐平镇本土讲师陆秀兴围绕基层发展中的共性难题与深水区改革，开展了深入务实的探讨。

交流聚焦多个关键议题：一是探索集体土地转为国有建设用地（集体转国有）的模式、路径与利弊，旨在为拓展发展空间、引入优质项目寻求政策与实践突破口；二是面对土地权属复杂、开发意见不一等难题，如何通过实施一级经济管理制度改革，提升集体经济抗风险能力和可持续收益；三是直面招商难题，学习古灶村在精准定位产业、优化营商环境、构建招商网络方面的有效做法；四是交流如何盘活存量旧物业、低效用地，通过改造升级、功能重塑实现资产增值与产业焕新。我镇干部结合乐平实际，就自身在推动产业发展、基层治理中遇到的具体困惑现场提问，在问答互动中寻求破解之道。通过“边听边记、边问边议”，大家不仅学到了先进村“以党建聚合力、以机制促发展、以服务暖民心”的工作路径，更在思想碰撞中进一步明晰了攻坚克难的方向与策略。

从走进紫南村学示范、取真经，到新任干部集中“充电蓄能”，再奔赴古灶村学习攻坚克难、发展产业的实践经验，我镇始终以“马不停蹄”的实干姿态，构建起“培训提能、实地研学、对标赶超、互动深化”的全链条培养体系。这一体系旨在推动村（社区）党组织书记、后备干部及镇属骨干力量，在持续“学先进、赶先进、当先进”的进程中，不断锤炼政治能力、提升破题本领、塑造过硬作风。

镇党委副书记林俭信在学习交流中强调，各村要结合村情、主动作为，不仅要学好经验，更要主动思考、主动谋划、主动担当，敢于“打通渠道”，既要积极向上对接政策资源，也要向下深入群众凝聚共识，还要横向链接市场与社会力量，将学习成果切实转化为推动本村发展的具体方案和实际成效，争做懂政策、会经营、善治理的基层发展“领头雁”。

学习组一致表示，将把近期系列培训学习成果转化为谋划本村（社区）党建提质、治理增效、产业发展、民生改善的具体思路和务实举措。以“马不停蹄、奋勇争先”的劲头，扎实推进基层各项工作落地见效，为乐平镇深化落实“百县千镇万村高质量发展工程”、全面推进乡村振兴注入更加强劲的基层动能。