
为深入践行广晟控股集团FAITH经营理念,扎实推进“冲刺120天”攻坚行动,10月15日至16日,公司党委书记、董事长余中民先后带队到研究院、产品及方案中心、供应链中心调研。公司副总经理、总经理特别助理王烨陪同调研。
研究院
调研组听取了研究院相关工作汇报,协调解决存在的问题,并对下一阶段工作进行部署。调研组要求研究院以创新再出发的姿态强化自我改革,真正扛起专业担当,自下而上驱动创新;要坚持围绕通用照明核心业务,加快补齐关键技术短板,推进技术持续迭代与产品创新;要强化科研项目全过程管理,建立短、中、长期相结合的成果复盘体系,注重投入产出效益评估,提升研发资源使用效率;要在把握市场容量、技术可行性与变现时机的基础上,构建“研发—产业化”高效转化机制,鼓励面向应用的技术突破;要建立政策与市场情报系统,跟踪国家战略与行业趋势,整合现有优势,精准定位创新方向,推动通用照明在新材料、新方向上的颠覆性创新,实现关键技术突破与产业升级。

产品及方案中心
在听取产品及方案中心重点工作进展及人才队伍建设等工作汇报后,调研组对其工作成效给予肯定。要求产品及方案中心秉持解放思想、实事求是的工作准则,基于公司现有基本面,进一步梳理业务脉络,加强前端销售及后台支持的高效协同,确保信息通畅,打造一体式作战能力;要健全内部沟通机制,提升情报感知与市场响应速度,主动适应市场存量竞争与增量开拓的双重挑战,强化前瞻思维与全球视野,加强项目储备能力;要持续完善产品线与运营线规划,通过优质服务与协同支持促进经销商成长,为市场拓展赋能;要善用外部资源与先进经验,以“他山之石”提升产品与方案的设计竞争力。

供应链中心
调研组详细听取了供应链中心重点工作汇报,肯定了其工作成效,并强调供应商管理能力是企业生命力的重要组成部分,要求供应链中心进一步优化供应商评估体系,充分发挥供应链金融支撑作用,持续改进供应商管理机制,建立纵向(如原料、辅料、半成品、成品)与横向管理相结合的统一供应商库,不断提升公司供应商管理能力。

余中民指出,各单位要深刻把握公司在转型升级关键时期的战略定位,进一步强化协同作战意识,发挥好承上启下的作用,提高管理效能,全力应对市场挑战。
一要强化人才支撑。要坚持科学的引才原则,着力壮大中坚力量,引进关键领域的专业骨干人才,持续优化人才队伍结构,同时,要不断完善激励机制与员工职业成长通道,充分激发人才的内生动力。
二要勇于自我革命。要以“改”的决心、思维推动内部变革。必须认识到,改革创新的内生动力源于基层一线,要着力调动团队的积极性和战斗力,建立适度的容错纠错机制,大力支持“敢坚持的好方案”,从而强化全员主动性,形成自下而上推动改革的生动局面。
三要聚力模式创新。供应链中心、产品及方案中心、研究院等要旗帜鲜明地推进ODM模式,并及时总结市场、技术以及产品的变化信息,不断推动自有制造的革新与进步。同时,要加强跨部门协作,整合资源,形成“研发—制造—市场”高效联动的协同机制,不断提升企业对市场变化的响应速度与整体运营效率。
办公室(党委办、维稳办)、党群与人力资源部、企业管理部(品牌管理部)、研究院、产品及方案中心、供应链中心相关负责人分别参加调研。
撰稿:崔秀炫、张善越、林润栋
编辑:崔秀炫
编审:薛高霖


