文化作为维系共同情感的核心纽带，对乡村社区营造与治理意义重大。

黄龙村党委以承载集体记忆与乡土情怀的 “黑皮冬瓜” 为切入点，依托“社区＋社会组织＋社工＋社区志愿者＋社会慈善资源”五社联动模式，通过龙舟竞渡、冬瓜宴、民艺展示等活动，发动1200余名志愿者参与，累计吸引4000名村民、40个党群组织参与，研发60余道冬瓜菜式及冬瓜咖啡、帆布袋等文创产品。

村民也从“看热闹”的旁观者，逐步转变为志愿服务、节目表演的参与者乃至组织者。龙舟鼓点声中，90后青年扛起船桨；藤编工作坊里，亲子家庭的手指翻飞；亲子家庭挤爆手工艺体验摊位等等。“最美黄龙人”评选、先锋党员表彰等活动更让村民成为主角，激活共建热情，将“党建引领+村民共治”落地为可感知的“黄龙和力”。

基层治理核心在“人”，关键在“连心”。黄龙村将文化活动作为干群互动的“天然舞台”，推动干部从“办公室”走进“群众中”、从“管理者”变为“参与者”，在共同筹备与体验中打破隔阂，凝聚“干群一条心”的共识。

黄龙村党委将“睦邻冬瓜文化节”等一系列文化活动打造为干群互动的“天然舞台”和“共同事业”。村干部和党员先锋队主动从“办公室”走进“田间地头”和“群众家中”，不再是发号施令的“管理者”，而是与村民一同策划节日、挖掘瓜农故事、研发文创产品、搭建瓜棚的“参与者”和“服务员”。

在共同筹备文化节的过程中，干部与村民围着冬瓜“话家常、议村事”，在共同的劳动体验和创作喜悦中，打破了身份壁垒，增进了彼此理解。在黑皮冬瓜的品牌宣传工作中，村干部与瓜农在田间，以生动有趣的对话，形成的“你一言我一句”默契，共同拍摄宣传视频，接受官方媒体、高校研学的采访等，让文化传播更贴地气。这种“零距离”的互动，让政策宣讲变成了贴心交流，让矛盾化解于萌芽之中，最终凝聚起“干群一条心、党群一家亲”的深厚共识，为后续的深度治理奠定了坚实的群众基础。

文化的价值，最终要落到治理实效上。黄龙村打造冬瓜文化节，将文化活力转化为治理动力，实现“文化活动”到“治理效能”的转化，推动基层治理从“被动应对”转向“主动创新”。

在矛盾纠纷化解上，文化活动的“润滑剂”作用愈发明显。

黄龙村分管综治“两委”干部陈培成坦言，“以前周边村居征地分红、确权等大事，让黄龙村内民心不稳，矛盾多发，上访不断。为此村党委通过组织培育、文化营造等工作，开展公益文化活动。现在社区组织之间日渐融洽，很多纠纷通过文体活动中的互动自然化解，对支持村委工作、社区发展起到了积极的正向影响作用。”

近年来，为打破本地村民因土地利益而引发社区矛盾、村民参与社区事务意识薄弱以及文化自信不足等这些困境，黄龙村党委以基层党建引领为核心，以黑皮冬瓜文化为情感纽带，通过“睦邻冬瓜文化节”等一系列文化营造活动，成功凝聚村民共识，重建党群信任。通过组织“冬瓜种植体验”“瓜农故事挖掘”“文创产品开发”等活动，村干部协同村民共同策划筹备文化节，村民从被动接受转为主动参与，逐渐形成“冬瓜共识”。

社工机构在其中发挥桥梁作用，搭建议事平台，推动合作社成立，实行民主议事机制，使村民在协商中学会共治、在参与中增强归属。

如今，村民从“信谣传谣”转变为“积极参与服务”，社区矛盾得到有效化解，实现了从“活动热闹”到“治理实效”的跨越。