230个项目PK！第二届人力资源服务创新创业大赛项目有何亮点？

从参赛项目的地域分布看，此次大赛的品牌影响力辐射全国、走向国际。

参赛者不仅覆盖广东省，还吸引了来自港澳、京津冀、长三角、中西部等地以及马来西亚的优秀人力资源服务机构参与，参赛群体更加广泛。

230个项目包括广东省内参赛项目186个、省外参赛项目40个、港澳地区参赛项目3个、国外参赛项目1个（马来西亚）。具体来看，省内珠三角九市参赛项目共164个，表现抢眼；除此之外还有40个来自北京、上海、杭州、苏州等地的项目积极参与。

值得一提的是，今年大赛首次吸引到“洋选手”参加。

来自马来西亚的参赛项目CariJob Asia是一个新一代招聘平台，正利用区块链技术彻底改变招聘流程。该项目试图杜绝求职欺诈，验证求职者资质，并在求职者和雇主之间建立信任。

项目引入了去中心化、安全且自动化的招聘方式，凭借区块链集成的个人资料、基于智能合约的雇佣条款和防篡改验证机制，服务于数字招聘和人力资源科技市场，主打的就是一个安全高效。

本届大赛的参赛项目的业态较去年更加丰富。大赛紧扣“技术含量、价值含量、品牌含量”三大维度，聚焦人工智能、数字化转型、跨境服务等前沿领域，覆盖了人力资源服务的“全家桶”。

值得一提的是，在230个报名项目中，属于制造业融合项目的数量为79个，占比约34.34%，体现了人力资源服务业与制造业融合发展的态势。

细看项目，其中包括人力资源科技产品、灵活就业服务、人力资源招聘、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源培训、人力资源出海服务、高级人才寻访、人力资源测评、人力资源社会保障事务代理、人力资源服务外包等各个领域，相比于首届，涉及的业态更加多元，更贴合当下经济发展需求和技术发展趋势。

本届报名参赛的项目中，科技含量更高。比赛强调推动人力资源服务业与制造业深度融合，以创新为评审主标准，鼓励颠覆性创新，这促使参赛项目更多地运用新兴技术，涌现出更多基于人工智能、大数据等技术的科技产品。

参赛项目“神仙打架”，赛制也更突出多维比拼，可以说是优中选优。

本届大赛在以往赛事经验的基础上全新升级，创新采用“融合竞技，多元评价”的全新赛制，所有参赛项目在同一赛道展示竞技，评审则从创新性、实用性、社会价值和市场前景四个维度整体考量项目，能更全面地筛选出优质项目，提升大赛整体质量。

优秀的创新成果也并不只在赛场上展示，在落地转化上有了更多保障。

本届大赛开创性地打造“赛事培育+产业赋能+园区护航”的三维成果转化体系，参赛团队可获得专家导师技术辅导，与百强企业资源对接，优胜项目还能优先入驻广东佛山人力资源服务产业园。

大赛成果转化能力显著增强，更有利于项目落地生根和产业发展，为经济社会高质量发展注入活力。