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近日，中国人力资源领域年度盛会揭晓"2025人力资源管理杰出奖"榜单，科顺股份凭借卓越的人才管理体系与创新的雇主品牌建设，从数千家参选企业中脱颖而出，荣膺“2025人力资源管理杰出奖”。

科顺始终将人才视为企业高质量发展的第一资源，围绕产业链布局人才链，构建“精准选才、科学用才、系统育才、生态留才”的全生命周期管理体系，打造适行业转型升级的高素质人才梯队。

通过人才强企战略，聚焦防水新材料等核心领域，多元渠道招募行业各界精英，引进博士、高级工程师等领军型技术人才超百人。

人才引进直接赋能技术突破，屡获省部级科技大奖，并实现产业化应用，获评国家企业技术中心、卓越工程师工作站等殊荣。

科顺股份始终将校企合作视为人才生态建设的关键支点，校企合作覆盖华南理工大学、暨南大学、广东工业大学、湖北工业大学等高校，建立“就业实习基地”，在学科建设、课题研究、人才培养、科技创新等方面共享资源优势，打通产学研融合的创新链路。

秉持“员工与企业共成长”的理念，将人才成长深度融入企业发展脉络，打造贯穿职业全周期的培养生态。

依托“大师工作室”平台，汇聚行业资深专家，通过师徒制实现防水核心技术的代际传承，让经验沉淀为可复制的知识体系，助力年轻技术人才快速掌握工艺精髓。

从“常青藤计划”夯实新人专业根基，到“领航计划”锻造战略视野，层层递进激发员工潜能，形成从技能精进到价值创造的良性循环。

新员工入职即匹配导师护航，通过实战辅导与文化浸润加速角色转型；针对高潜人才，创新推行跨部门轮岗机制，打破专业壁垒，在多元业务场景中锤炼全局思维与协同能力，为组织持续输送兼具专业深度与跨界视野的复合型人才。

科顺以“五感”人文关怀为内核，将员工幸福融入企业发展基因，构建从健康守护到精神滋养的全方位关爱生态。

为激发人才活力，企业持续搭建多元成长舞台——从“爱在科顺”、“星动科顺”、“科顺开放日”等的浸润式文化体验到覆盖艺术、运动等领域的兴趣俱乐部，让员工职场不仅是专业精进的赛道，更成为自我价值绽放的生态圈，真正实现“与企业共成长”的情感共鸣与发展共振。

未来，科顺股份将继续以人才战略驱动技术创新，以组织活力赋能可持续发展，以更开放的机制、更创新的生态、更温暖的体验，打造行业人才高地！