【以案说法】女职工流产，能享受产假吗？

水乡杏坛2025-03-06 18:06

以法之名守护“她”权益

普法学法懂法知法

即将迎来“三八”国际妇女节

在此，我们向所有勇敢、坚韧、闪耀的女性

致以崇高的敬意

然而尽管社会在进步

女性权益遭受侵害的事件仍时有发生

让我们聚焦女性法律权益

共同守护每一位女性的尊严与权利

案情简介

王女士是某公司的行政人员，已在公司工作多年，公司与她约定的固定工资为5000元。王女士属于晚婚一族，33岁才结婚，怀孕4个多月时，因不慎跌倒导致流产。王女士平时体质较弱，加之晚育，此次流产后身体更加虚弱，医生建议她在家休养。于是，王女士向公司提出休假申请。然而，公司以人手不足、工作任务繁重为由，拒绝批准她的休假申请，并称流产不属于正常生产，不符合休假条件。王女士对此表示不满，称：“我在怀孕期间，公司曾以怀孕会影响工作为由，与我协商调整工资，只发放月工资的80%。当时我忍了，现在又这样，实在太过分了。”

本案涉及两个法律问题：

王女士在怀孕期间，公司能否降低其工资？

王女士因怀孕流产，是否可以享受产假？

释法解答

1.公司不能因女职工怀孕而降低其工资标准。

根据法律规定，用人单位应当尊重和保护女职工的生育权，不得因其怀孕、生育影响工作而剥夺其合法权益。

2.女职工怀孕流产后，用人单位应当给予其一定时间的产假。

用人单位不能以工作任务繁重、生产量减少为由剥夺女职工的产假权利，必须保障女职工的身体健康。

参考法条

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工

怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。