调研组与全国五一劳动奖章获得者、冰箱公司研发中心白莉，佛山市企业首席技师、冷柜公司制造部维修组长黄日旭等劳模技师代表交流技能培养、人才荣誉等方面工作。

调研组认为，海信不断完善企业技能人才培育体系，广泛开展企业金蓝领培训、参与内外部技能竞赛，而且对技师专班培养、鼓励外部学习交流的做法，真正把技师工作落到实处，使人才实现发展上有空间、薪酬上有保障、社会上有地位。海信为技能人才提供了广阔的发展空间与坚实的成长平台，有效推动了行业技能水平的整体提升。

今年初，顺德园区医务室升级为门诊部、医保定点医疗机构后，使用医保卡、扩充常备药品类、专家问诊等软硬件环境和设施进一步提升，园区门诊部不仅提升了软硬件设施，还通过引入本地三甲医院优质资源，创新医企融合模式，为员工提供更加便捷、专业的医疗服务。同时，职业健康小屋的设立，进一步强化了职业病预防知识的普及与教育，为员工健康筑起了一道坚实的防线。

调研组详细了解了分类分级管理、主动式服务、医企融合、医保定点等海信特色服务，以及海信自研医疗设备使用情况。调研组表示，家电集团在员工健康管理方面的场所设施、完善制度和诊疗水平，在全市范围内树立了标杆，使得员工及其家属受益良多。

继去年荣获广东省职工爱心托管班示范点后，今年的海信顺德园区的“嗨森夏季营”再次升级，以“3+X”课程特色凸显海信文化的独特魅力。海信科龙物业公司在保障用心、安心、贴心的基础上，深度融合海信文化、人才与企业特色资源，为孩子们打造了一个既充满乐趣又富有教育意义的暑假生活体验，赢得了家长与社会的广泛赞誉。

调研组高度评价了海信家电集团以员工体验为核心，通过实施一系列创新举措，如“3+X”文化特色员工子女夏季营、医企融合员工健康管理中心等，提升员工的全面福祉，推进企业的长远发展。这些举措不仅树立了顺德区乃至佛山市员工关爱工作的新标杆，也体现了海信在构建和谐劳动关系、促进员工与企业共同成长方面的坚定承诺。