8月23日上午，在大沥镇六村社区党委联合广东新怡内衣集团的党建共建项目——新怡小星星助学成长基金捐资助学仪式上，广东新怡内衣集团董事长、新怡党支部书记黄爱群与学生代表签订助学协议，并为来自7户家庭的9名学生颁发助学金。这也是新怡集团连续第15年对六村社区的困境家庭子女捐资助学。身为一名党员，在带领企业发展壮大的同时，黄爱群一直践行着“扶贫济困”的理念。她总说：“每次帮助别人渡过难关，心里就会很欣慰、很开心，觉得自己的付出是有价值的。”1987年，一个只有20多台缝纫机的小工厂——盐步制衣厂正式组建，这也是全国内衣行业“领跑者”——新怡内衣集团的雏形。黄爱群与内衣这个“美丽事业”也从此结下了不解之缘。作为新怡党支部的书记和企业董事长，黄爱群始终将党建作为引领企业发展壮大的关键引擎。新怡集团党支部成立于1991年，是大沥乃至南海最早成立的一批非公企业党支部。以“建设队伍、服务企业、服务员工、服务社会”为方向，新怡党支部如今形成了“一建设三服务”的“1+3”企业党建工作模式，使党建和企业发展深度融合，点燃企业发展的“红色引擎”。新的发展形势下，在传统企业爬坡过坎的时期，企业需要党员带头进行技术创新和提升核心竞争力。在黄爱群的牵头下，新怡集团研发出一系列新型智能保健内衣，获授权发明专利5件、实用新型专利44件、外观专利43件，还主持参与《文胸》《针织泳装》等十多项国家标准或行业标准的制定或修订，创造了良好的经济效益。
新怡内衣集团旗下依曼丽品牌系列秀服。
“破技重生”下，新怡内衣集团成为全国内衣行业的“领跑者”，连续六年被认定为“国家高新技术企业”。“党建助力，党建聚智，党建赋能”，成为了新怡发展的生动写照。如何以党建为抓手为企业文化建设增添动力、凝聚人心，成为黄爱群带领企业发展中必须思考的问题。她要求全体党员在文化建设方面发挥榜样示范作用，在文化宣传、文化传播、文化活动、困难互助等方面身先垂范，促进企业文化焕发生机和活力，增强员工的荣誉感、自豪感和归属感。广东新怡内衣集团董事长、新怡党支部书记黄爱群。通讯员供图党建主导，多方参与。技能比赛、征文比赛、演讲比赛、文体项目比赛，成为新怡员工工作之余生活学习的必备“节目”，轻松之余有提升、提升之余有晋升，营造出积极向上的良好氛围。节前送福利、厂庆齐贺喜、中秋度良辰等活动，极大地把员工团结一起，党史、厂史知识问答，签到赢大奖，集赞赢好礼，趣味消消乐……丰富多彩的活动形式，为公司企业文化建设注入新鲜内涵，让员工在企业落地生根，感受家的温暖。
图/珠江时报
党建传关爱，情深意更浓。新怡颁布了《员工互助基金管理办法》，以制度的形式落实对患病员工及家属的关爱。基金由理事会管理，以公司定期拨款、员工自愿捐款为基金主要来源，为员工社保以外的自付费用提供一定比例的资金帮扶。得益于以人为本的企业文化，新怡集团5年以上的老员工占比高达60%，10年以上员工占比超过30%，该指标在业内也是首屈一指，成为公司的靓丽名片。作为先后荣获市、区、镇三级先进党组织示范点的两新企业，新怡集团充分发挥非公企业履行社会责任的主动性和驱动力，让党建“红”接续传递。“星星之火，可以燎原”。在黄爱群的带领下，新怡集团2010年9月成立新怡小星星助学成长基金，15年未间断地开展“小星星助学活动”，由新怡集团累计出资数十万元，资助困难学生一百多人次，帮助“小星星”完成学业梦。
广东新怡内衣集团董事长黄爱群与学生代表签订助学协议。
“七一”期间开展慰问困难党员、老党员活动，每逢佳节对单亲特困母亲家庭开展点对点的扶贫助困慰问活动，在黄爱群带领下，新怡一坚持就十多年，累计服务了120多户困难家庭。在疫情期间，黄爱群牵头组织了30人的党员志愿服务队协助开展相关工作，充分体现了党员先锋敢为人先、勇当排头兵的模范作用。了解大沥更多资讯
来源：南海融媒
编辑：郑晓琦
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