8月8日，中国组织人事报新闻网刊发了《广东佛山市禅城区：加强选调生跟踪培养》文章，报道了禅城区培养选调生的经验做法。以下是报道原文。
近年来，广东佛山市禅城区坚持把选调生作为高素质专业化公务员队伍建设的“源头工程”之一，结合选调生群体特点，加强跟踪培养、促进岗位历练。区级领导班子成员通过与选调生常态化开展座谈，分享传授工作经验、指导开展国情调研；录用单位中层以上干部，围绕“思想引导、作风传导、业务指导、心理疏导”等方面，与选调生在“下村前、到村后、期满时”开展谈心谈话，保证选调生到村工作履职质量；录用单位针对选调生下村前不适应环境、语言不通等情况开展交流指导，帮助选调生及时调节，逐步适应“村里人”状态。在村期间，选调生通过青年茶话会、青年大讲堂、“粤讲越出彩”粤语学习活动等，学习分享基层党建、市情区情、人文历史、乡土民情、粤语发音等知识技能，逐渐增强归属感。将选调生放在基层党建、工业园改造、农村人居环境整治、城市格调提升等一线岗位，在重点项目中边学边干、边干边学。每年由镇（街道）对选调生在村表现予以客观、真实评价，作为选调生基层锻炼年度考核评定等次的重要参考。统筹年度考核优秀等次名额，综合选调生基层锻炼表现、国情调研完成质量等情况确定优秀等次人选。培树基层锻炼模范典型，推出“我是选调生”专题报道，激励更多选调生扎根基层、建功立业。
