近日，祖庙街道开展为期三天的2024年新入职干部培训班，结合实地观摩、现场授课、专题笔答、座谈交流等丰富形式，帮助13名新入职干部强化思想武装，树立大局观念，尽快做好身份转变。

开班之初，祖庙街道党建和人事办公室负责人开展专题宣讲，向新入职干部强调纪律学习与作风要求的重要性，并结合陈铁军纪念馆红色教育资源，开展党史党章学习，帮助年轻干部把握正确政治方向，筑牢理想信念之基，为接下来的工作锚定方向、保驾护航。

新入职干部机关工作经验不足，对街道重点工作了解有限，祖庙街道为此开展专题授课，围绕街道整体情况、部门职能、发展规划、重点工作等内容，安排业务骨干现场为新入职干部们答疑解惑。在对街道工作有初步了解后，新入职干部又来到铁军社区、兰桂社区、岭南天地商圈党群服务中心，实地观摩街道基层善治、古镇建设、文脉传承、商圈经济等重点工作，深化对街道工作的切身认识，也加强对祖庙街道的归属感与认同感。

为检验培训成果，促进交流学习，祖庙街道采用笔答、面谈相结合的方式，激发新入职干部的思考感悟。以“如何成为一名铁军干部”为题，13名新入职干部结合三天培训内容与自身学习工作经历，现场撰写文章，为街道了解年轻干部想法、强化干部队伍锻造提供新鲜素材。在座谈发言环节，新入职干部们各抒己见、碰撞头脑，纷纷表示经过三天培训后，对街道工作了解更全面、更深刻，也对未来开展工作充满信心和决心，展现出新锐“祖庙铁军”的蓬勃活力。

立足“青锐先锋”干部培养计划，围绕新入职干部需要储备的各项知识与能力，祖庙街道提炼出“七个一”标准化入职培训方案，包括安排一名导师、上一堂思政课，开展一次廉政警示教育、走一条文脉路线、学习一场红色传承、进行一次实情调研、组织一场交流座谈等。当前，祖庙街道已开展两届“育锐启航”新入职干部培训班，全方位帮助新晋年轻干部提升政治素养、锻炼工作能力、严把纪律作风。

今后，祖庙街道将会持续推进“青锐先锋”干部培养计划，不断完善“七个一”新入职干部培训方案，打造长期性、品牌化的“育锐启航”培训班，为每一批新入职干部扣牢机关工作的“第一粒扣子”，从起点出发，严把干部队伍的选育管用工作，为街道高质量建设发展提供坚实“铁军”力量。