近年来，顺德区运用理论结合实战、线上结合线下、要求结合需求、统筹结合分类的“四结合”培训模式，系统性、常态化持续采取行政执法岗位大练兵、训练营、驻点带班、案卷评查分享点评等培训举措，实现每年度都对全区综合行政执法队伍全覆盖轮训，全面推进严格规范公正文明执法。

顺德区坚持将理论与实战紧密结合，为执法人员量身定制了一系列培训课程。坚持开展课堂集中培训，通过设置学习习近平法治思想、业务法律法规学习、职业道德教育和“一体化行政执法平台”应用等课程，强化提升全区行政执法人员的理论水平和业务素养。分别开展跨部门跨领域的行政执法岗位大练兵活动和综合行政执法法律法规与业务实践训练营现场执法教学活动，通过实战演练提高解决实际问题能力；连续5年开展区级行政执法部门驻点带班指导培训，对镇街执法办所人员进行“一对一、手把手”的案例式现场教学；将案卷交叉评查融入执法案例分享和点评带教中，以案促学、以评促训。

在信息化时代，顺德区紧跟时代步伐，将线上与线下学习有机结合，为执法人员搭建了全方位、多层次的学习平台。线上依托“粤执法”学习培训系统和顺德干部网络学院等，制作并上传全流程执法教学视频，供执法人员自主学习。线下借助市“菜单式”行政执法业务讲师团精品课程库和区主管部门导师库等相继开展多场专题讲座、现场教学、案件研讨会、“以案释法”活动和知识竞赛，汇编执法指引和典型案例，加强执法业务指导。此外，建立业务培训登记卡制度，推动线上线下各类学习平台经历、结果共享互认，调动行政执法人员学习的积极性。

培训只有紧贴实际需求，才能取得实效，在培训过程中，顺德区始终坚持要求和需求相结合的原则。一方面，落实行政执法人员每人每年接受不少于60学时的公共法律知识、业务知识和行政执法技能培训的要求。另一方面，以镇街一线执法需求为导向，组织区主管业务部门师资到镇街开展下放事项执法要点“点菜式”“手把手”授课，累计培训过千场次；根据不同执法对象的培训需求分别制定相应的课程，切实做到按需培育，不断提升培训工作的针对性和实效性。

为确保全区行政执法人员都能享受到高质量的培训资源，顺德区采取了统筹与分类相结合的培训方式。一方面，统筹制定全区年度行政执法培训计划，采取集中培训、驻点带班和专题学习等方式开展全区行政执法人员培训工作。另一方面，分层分类实施培训，区行政执法部门负责制定本系统年度培训计划，对镇街提供培训支撑和指引；各镇街负责开展本镇（街道）年度培训工作，同时将培训落实情况纳入年度绩效考评范围。对各类执法人员分类培训，针对法制审核人员、执法骨干和新入职执法人员不同层级和岗位人员特点，分类制定相应的培训方案，提供不同层级的培训内容。