为助力新录用公务员尽快适应工作岗位，快速了解西南街道相关情况，积累基层经验，全方位提升综合能力，锻造一支攻坚克难有锐力、改革创新有锐气、奋勇争先有锐势的青年干部队伍，西南街道今年针对青年干部制定西南街道水韵青年培优计划工作方案。根据工作方案的有关要求，西南街道精心谋划，于8月8日组织新入职公务员成功举办了西南街道2024年“水韵青年·实战练兵”综合能力提升培训班。
本次培训班主要以现场走访调研的形式展开，通过对“百千万工程”示范点、党建阵地、街道重点项目工程等点位进行实地调研和学习，并通过交流研讨、经验分享等多种形式帮助新录用公务员全面了解西南，最后还通过撰写心得体会等检验大家的学习成果，提升基层工作经验，为今后的工作注入强劲动能。
感受“百千万”
强化履职尽责勇挑重担的使命感
新录用公务员首站来到广东省“百千万工程”首批典型村江根村开展学习，初次感受“百千万工程”给农村带来的变化。在讲解员的带领下，学员们深入了解江根千年古村深厚的历史文化底蕴，学习近年来江根村在开展人居环境、美丽宜居、产业发展等项目上取得的成绩，并号召大家在未来的工作中积极参与“百千万工程”建设，巩固发展成果，共同绘就西南新画卷。
学习园区党建
为西南高质量发展注入新活力
新录用公务员第二站来到了水都招商中心和水都党群服务中心，详细了解园区文化、发展历程、运作状况等内容，并对水都小镇党建引领产业发展、党组织覆盖和服务阵地建设等特色举措进行深入交流学习，亲身感受水都产业园区在佛山北向战略的蓬勃生机与无限潜力，感受三水区“1315”行动方案中关于镇域经济大跃升的要求。
调研基层治理
切实培养为人民服务的责任感
第三站来到桥头社区，学习基层治理典型社区的先进经验，详细了解桥头社区“一核多元、简约高效”的党建引领基层治理体系，了解其作为三水探索“全科网格”建设的示范点案例。学习党建网格与综合网格融合实现“一网统管”的成功经验，切实提高社区治理效能。通过调研让新录用公务员感受桥头社区致力带动辖区党员群众积极参与社区基层治理，推动高质量的社区服务输出，同时也牢记初心和使命，在日后开展工作时要始终把居民群众身心健康、公共服务需求作为目标方向，切实提升居民群众的获得感和幸福感，共同构建共建共治共享的基层治理新格局。
了解重点项目
持续推进“筷子街”活化工程
第四站学员们来到“筷子街”，了解“筷子街”的前世今生以及进行改造的意义，探讨旧改项目中存在的困难和问题，研究解决问题的思路和举措，为三水打造一个地标式的创意园区建言献策。同时也感受“筷子街”在佛山西甲、啤酒美食节等重要活动中展现的独特地位，体验文化传承的价值与人间烟火的魅力。
置身党建阵地
提升年轻干部勇于担当的政治觉悟
最后一站来到位于河口的广三铁路革命斗争事迹学习教育基地，重温广三铁路工人光荣的革命斗争传统。在讲解员的带领下，新录用公务员们认真聆听先辈们革命的红色故事，深入学习领会百年地方史，置身党的百年历史大视野中，感受老一辈革命家艰苦奋斗的精神，并纷纷表示要向老一辈共产党员学习，传承光荣传统和优良作风，激发越是艰险越向前的奋斗精神，在推动西南高质量发展的征程中奋发有为。
为期一天的调研培训，通过参观村（社区）、园区党建等的发展情况及工作成果，新录用公务员们走进西南，不仅增强了他们对基层治理、乡村振兴工作的信心和决心，还提升了他们群众至上、为民服务的意识。
01
党建和组织人事办公室潘嘉欣表示：
我有幸参加了一场内容丰富、安排紧凑的培训活动，感受颇深，收获满满。尤其是在桥头社区了解全科网格工作时，让我认识到基层工作不仅不是微不足道，更是国家治理体系的“神经末梢”，直抵并解决民生问题的痛点、难点和堵点。作为一名公职人员，我必须常怀为民之心，不断提升自己的业务技能，不断加深对民情的理解，倾听群众的心声，为提升人民群众的幸福感、获得感贡献力量。
02
“百千万”指挥部办公室的汪露表示：
一天的调研培训让我感受颇深，尤其是在了解到江根村前后变化时，让我深刻感受到“百千万工程”对于村庄带来的实质性的改变。有效改善居住环境，村民们屋前屋后干净整洁，垃圾得到更科学的处理；完善基础设施，村公路硬化，稳定供水供电；发展产业项目，改造提升养殖池塘，提升鱼塘经济效益，打造美丽乡村，提升村民幸福感，这些都为我日后更好的开展工作提供了强有力的指引。
03
生态环境监管所的陈璐表示:
作为一名外地过来的新三水人，此次的调研活动让我更快地熟悉了西南街道的风土人情和街道的各项重点工作，充分感受到西南的产业发展空间和培育产业的巨大潜力。看到当前街道的党建工作建设成果，党建引领基层工作治理成效和西南的历史发展脉络，更让我深刻理解到自己肩负的光荣和使命。今后，我将从本职岗位出发，夯实生态环境执法理论基础，筑牢为民服务和艰苦奋斗的思想根基，为水韵西南发展贡献力量。
党建和组织办相关负责人表示，我们已经针对街道青年干部制定《西南街道水韵青年培优计划工作方案》，主要包括开展“水韵青年·共话发展”话题研讨、组建“水韵青年·唱出风采”水韵合唱团、实施“水韵青年·扬帆逐浪”双向锻炼计划、开展“水韵青年·实战练兵”调研培训活动等四个部分。目前正在按计划推进各个部分的培优计划，其中“水韵青年·共话发展”话题讨论已经完成第一轮讨论，筛选出17名优秀干部进入下一阶段的座谈会环节；“水韵青年·唱出风采”部分也已成功组建水韵合唱团并且在街道举办的各项大型活动上成功演出2次；“水韵青年·实战练兵”调研培训活动也已经成功举办2期，极大地提高了青年干部的调研能力和研判分析问题的能力。
值得一提的是，西南街道目前正在实施“水韵青年·扬帆逐浪”双向锻炼计划，即选派机关各部门新入职公务员下沉到基层一线，选派村（社区）“两委”干部或编外辅助人员上派到街道各部门，促使机关部门公务员与村（社区）“两委”干部或编外辅助人员互换工作岗位。此举为年轻干部创造丰富的锻炼机会和成长空间，促进年轻干部的快速成长，推动干部干事创业能力全面提升。
未来，西南党建和组织办将根据街道工作实际和组织发展的人才需求，继续深化培育方案，努力建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
来源：西南街道党建办
编辑：佛山新闻网 陈健欣
一审：朱广晖
二审：闵莘
终审：西南街道宣文旅办
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