常见的求职陷阱

▶以“高薪”或“轻松赚大钱”为卖点的境外高薪诱骗陷阱、传销陷阱、“刷单诈骗”陷阱。

▶以介绍工作为名、巧立名目收费的黑中介陷阱、“培训贷”陷阱。

▶侵犯求职者合法权益的“猫腻合同”陷阱、“假试用”陷阱、“扣证件”陷阱、虚假信息陷阱。

如何应对“求职陷阱”？

借助多方渠道核实信息，比如企查查、天眼查、学校的官方就业网站等，确保所投身的行业和公司，包括就业地点都是真实存在的，并核实是否曾有不良信用记录。

不盲目相信各种承诺和吹嘘，一些不写在合同上的信息，都有可能是虚假承诺。

当一份职位看起来过于美好或过于轻松，工资却明显超过同龄人的水平时，不妨多思考一下是否合理。

通过查询公开信息和公司官方网站，了解公司背景和口碑，可以帮助我们更准确地评估求职机会的可靠性。

如果发现自己因就业歧视、虚假承诺或违法行为导致合法权益受到损害，要敢于站出来维护自己的权益。如果有劳动维权方面的问题，可以直接拨打当地的12333，或者查询当地劳动保障监察部门联系方式进行投诉和反馈。

警惕“不靠谱”公司

一家公司如果在面试过程中，尤其是到了谈入职offer的时候，只强调美好的前景和发展机会，而回避谈论具体的薪资和福利待遇，可能是一个“危险信号”。

另外注意一点，所有口头承诺，不写在offer、合同里的待遇，不要有过多期待，单位很有可能不兑现。

一些不靠谱的公司，可能会借口培训或入职押金，要求求职者支付一定的费用。

合法的公司不会要求求职者支付押金或培训费用，更不会扣押求职者的身份证件。面临这种情况时要坚决拒绝，以免造成经济损失和陷入法律纠纷。

如果公司声称试用期转正后或上班满一年，才开始缴纳五险一金，这可能意味着，公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。

一些不靠谱的公司，可能在招聘广告中夸大岗位和待遇吸引力，但入职后的实际情况，与所描述的情况会完全不符。

一家靠谱的公司，会明确告知员工的薪资构成，比如基本工资、绩效工资、年终奖金等，包括发放标准以及什么时候发工资。

如果公司在这方面模糊不清，没有明确的收入构成标准，那么很可能在薪资支付上存在问题。

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