溢达集团凭借开展多年的员工商业保险项目，荣获“卓越健康创新奖”。该项目旨在提升员工的财务健康意识，满足大家个性化需求，帮助同事们构筑起更坚实的保障防线。

历经15年的实践与探索，该项目取得了令人振奋的显著成果：当前，有近万名溢达员工参与投保，主动续保率高达99%，彰显了员工及其家庭对项目的高度信任与认可。

员工商业保险项目的成功实施，也切实让员工及其家庭得到了有效保障——项目自2016年至2023年累计重大疾病理赔案件超过300起，平均理赔金额8.3万，总理赔金额达到2,700万，有效缓解了员工及其家属因重大疾病或意外伤害而面临的财务压力和心理困境。

每位员工都是我们珍视的“溢”家人，溢达将继续秉持“励志笃行 有所作为”企业愿景，深入开展员工商业保险项目，帮助员工及其家庭筑起一道坚实堡垒。

溢达集团凭借在环境保护、社会责任和公司治理方面的杰出贡献，荣获“卓越ESG实践奖”。

在环境保护方面，溢达自创立以来就十分重视可持续发展，早在2013年就正式成立可持续发展委员会，以四大战略支柱（保护环境、赋能员工、完善产品和共促社区）为核心，构建并实施了全面的监管战略。联合国于2015年提出17项可持续发展目标后，溢达亦积极响应联合国可持续发展倡议，将SDG目标落实为切实可行的七大关键行动领域。

多年来，可持续发展理念早已融入溢达企业运营的各个环节，如溢达集团可持续发展园林——十如的建筑设计中融入了诸多环保元素，其绿色建筑设计与实践，更是荣获LEED金级认证，彰显了溢达在环保与可持续方面的卓越成就。此外，溢达于2000年全面建成的水质净化中心，已实现中水回用，废水处理后排放标准远远优于国家现行标准的要求，单位生产水耗与能耗的持续大幅降低，展现了溢达极强的环境责任感。

在社会责任方面，溢达集团自2003年起成立杨元龙基金，以“鼓励孩子有所作为，共创可持续未来”为宗旨，致力于青少年的可持续发展教育。该基金持续开展“设计未来”暑期夏令营、“青少年可持续发展研学课程”、“宏志生”助学项目、“溢达环保万里行”及“亲子自然教育”等公益项目，积极关怀偏远地区儿童教育，提高孩子们的创新意识、环保意识与健康生活意识，为新疆、广西和广东等多地孩子提供更多学习机会，助力推动当地文化教育和环保教育等公益事业发展。

在公司治理方面，溢达集团构建了清晰的组织架构，并设立内部审计监督部门，结合第三方审核，对财务、人力资源等关键领域实施定期审查，确保决策透明，运营合规，持续提升公司治理的稳健性与透明度，为企业的长远发展奠定了坚实基础。

“卓越健康雇主”年度评选活动由全球领先的健康、财富和人力资源咨询服务机构美世（Mercer）发起，旨在发掘并表彰那些致力于为员工构建全方位的、卓越的健康工作环境与福利体系的杰出企业。

溢达集团在此次评选中荣获“卓越健康创新奖”和“卓越ESG实践奖”两项大奖，不仅为行业树立了可供学习的典范，为众多企业在相关领域的实践探索提供了灵感与启示，更彰显出专业机构对溢达集团长期坚持卓越健康管理与ESG实践的高度认可与积极反馈。

展望未来，溢达将坚定不移地继续在身体健康、心理健康、财务健康及社交健康四个维度，为员工打造全方位的健康福利体系，持续引领行业健康发展。