以活动优苗，

“破势而立”迸发创新活力

荷城街道以党校为阵地，目的是在打造优质理论课堂上下功夫，在创造学习互动新体验上见变化，着眼构建递进式培养体系，助力年轻干部提振“猛虎下山”的精气神，掌握“猛虎扑食”的方法论。

截至目前，荷城街道已实施11期“初心成长”工程，打造15期“青蓝培养”工程，以思想淬炼夯根基，以创新思维求新求变，教育引导年轻干部深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，在“润物无声”中拔节理论的“常青树”，在“主动求变”中擦亮奋斗“实干标”。

打造创新学园新型学习平台，以专业化训练解放思想，在解题破题中突破“走老路，去不到新目的地”的能力瓶颈，包括招募45名“想干敢干”的中青年干部学员参与创新学园，为学员构建创新思维模式，课堂现场分享学习成果，着力锻造认知力、思维力、创新力、实践力。

年轻干部借助创新学园新型学习平台齐交流，学真知，共成长。

举行共青春·青年圆桌论坛，围绕街道中心工作设立不同主题，为青年干部提供一个与街道领导班子面对面共商发展良策的交流平台。

年轻干部在圆桌论坛上踊跃发言，为荷城发展建言献策。

创办“青思响”培训班，以讲促干，转换学员讲师角色，通过培养本土师资丰富年轻干部基层经验，实现“青出于蓝胜于蓝”的美好希冀。

“青思响”本土师资培训课堂鼓励年轻干部深入基层，做红色教学资源下沉到基层的先行者。

围绕年轻干部实际需求，创设“微课堂”，开展全方位无死角培训，就政务摄影、公文写作和信息报送等主题举办小规模、多频次、重效果的课堂，帮助年轻干部打牢办公室工作基本功。曾参加过“微课堂”的年轻干部表示，“办公办文关乎各项工作全局，容不得丝毫差错，参与培训后，办公办文的严谨性不断增强，工作干劲更强了。”

年轻干部在“微课堂”中增强本领才干。

落实跟岗锻炼制度，组织街道办文办会岗位轮训及信息调研跟班学习培训，并至少保障一个星期的跟岗学习时间，强化对跟班学习干部的管理考核，建立评价反馈和激励机制，及时评价跟班干部的工作、学习表现情况。

年轻干部信息调研跟班学习中分小组进行政务信息工作交流。

建立上下联动、动态关注年轻干部的常态化培养锻炼模式，通过“上派+跟班”方式，结合个人自荐、单位推荐等方式选派年轻干部到市、区机关部门及街道重点项目、招商引资、主题教育、征拆维稳等一线专项工作中，同时综合研判工作实效，落实评价反馈，确保“炼出真金”。2023年以来，街道安排选派年轻干部跟班锻炼超20人次，为街道冲刺千亿的多个专项工作注入“青春”能量。

年轻干部下沉一线，以身入局，在跟班锻炼中激励担当作为。

组织年轻干部加入驻村团队，每周定时到村（社区）党群服务中心基层一线驻点，现已发掘5名能担当、善作为的年轻干部担任驻村组组长。“驻村工作千头万绪，在基层一线能听到群众最真实的需求，要求我们拿出‘马上就办’的积极性和执行力，大幅提升了我的综合能力。”一名担任驻村组长的年轻干部表示。

敢于“压担子”，在驻村锻炼中培养政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部。

实践锻炼项目延伸至基层工作方方面面，进一步拓展年轻干部锻炼路径，促其在一线岗位上丰富阅历，持续提升沟通协调、组织协作、统筹安排、总结提炼、文字历练等能力，保证年轻干部能做到在平时看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，为后续不断强化干部队伍梯队建设起关键作用。近三年，街道通过实践锻炼发掘多个年轻干部人才，共晋升35岁以下年轻干部职务职级共16人次，持续激发干部队伍干事创业热情。