自2021年在佛山全市首推“妈妈岗”就业模式以来，截至目前，顺德全区已有850多家企业提供“妈妈岗”就业岗位4900多个，累计促成就业2600余人，涵盖电商行业、商业贸易、工业生产、家政服务、美容服务、教育培训等众多行业领域，打造出具有顺德特色的“妈妈岗”就业模式。

以妇女“就业需求”为核心，顺德“线上+线下”双管齐下打通育儿妇女就业供需对接“最后一公里”。

近三年，顺德区民政和人力资源社会保障局累计发放电子问卷30万份，精准搜集掌握企业和育儿女性的具体就业意愿和建议，力促“人岗相适”；依托“顺德就业通”公益招聘求职平台，常态化开设“妈妈岗”专栏，打造招聘、求职、培训“一站式”信息平台，累计提供“妈妈岗”岗位数1093个，岗位投递简历4597份，帮助实现就业577人次。

在线下，顺德区劳动就业服务中心联合区妇联连续多年开展顺德区“南粤春暖”暨妇女就业专场招聘会。2022年至今，共组织50家企业提供岗位840个，达成就业意向60人次；通过持续开展春风行动暨就业援助月活动，为纳入就业困难人员的妇女提供一对一、面对面的精准就业帮扶，截至目前，已帮助900名就业困难妇女实现就业。

顺德积极探索“妈妈岗”就业新模式，全面激发女性就业活力。

打造“企业+妈妈岗”就业模式，支持区内用人单位将可弹性安排工作时间、劳动强度较低、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”，满足育儿妇女照顾家庭需求。如广东新宝电器股份有限公司专门设立“妈妈岗”专属产品线，为育儿妇女提供50多个灵活岗位，帮助他们解决家庭与工作平衡问题。

打造“机构+妈妈岗”就业模式，充分发挥社会组织链接各方资源、提供专业服务等方面优势，助力开发新型就业岗位、拓展女性就业空间。如，顺德一心社工机构开设“亲子园”项目，利用社区、物业设施，将社区育儿妇女培养为亲子早教老师，目前该项目已在全区开设6个点，帮助数十名女性实现就业。

打造“数字+妈妈岗”就业模式，围绕电商直播、移动出行、线上教育培训等新的就业形态，拓宽妇女在数字经济领域就业创业渠道，提高妇女数字化就业创业能力。如，顺博创意园于2022年成立育训中心，开展近十期“顺博直播实战训练营”课程，培育了350名学员，其中70%为女性。同时，园区内企业同时可为女性提供播音等工作时间较为灵活的岗位。

顺德人社部门以培训为主抓手，帮助引领广大妇女获得一“技”之长，带动更多女性实现创业就业。

在开展特色培训上，顺德探索“岗位+培训+评价+就业”新模式，区人社、区妇联等部门合作举办“凤凰学堂”技能展翅项目，开展技能培训150多场次，累计服务4200多名妇女，有效满足育儿妇女个性化、多元化的就业需求；创新实施“顺德匠培 湾区我能”特色技能培训项目，为247名育儿妇女提供电子商务、互联网营销师、家电清洗和中式烹调师等多个类型职业技能培训课程，培训完成后考取技能等级证书（专项能力证书）约200人次。

顺德还推动成立“顺德家政学院”，将其打造“妈妈岗”技能培养的重要载体，学院累积开展线上培训1570人次，其中培训妇女1200人次。

目前，全区共有省级“南粤家政”培训示范基地1家、市级2家，省级家政服务龙头企业2家、市级2家，各级“南粤家政”基层示范站25家，数量位于全市前列。

打造多元创业平台，全面激发育儿妇女就业内生动力，是顺德完善妇女创业服务体系的一大亮点。

依托顺德创业创新学院，顺德人社部门为全区1151名育儿妇女提供免费的创业培训课程，有效激发创业动能，鼓励引导创业增收；充分利用辖区内创业孵化基地为妇女创业搭建共享服务平台，培育壮大创业妇女队伍，目前，已有180个妇女创业项目入驻区内创业孵化园区。

顺德区人社局还安排39名区级创业导师与“妈妈”创业项目匹配结对，开展导师“陪伴式”指导服务，提升妇女创业能力；组织2个“妈妈”创业项目参加2021年广东“众创杯”比赛，获1金1优胜奖的佳绩；支持银行开通“妈妈”创业担保贷款绿色通道，对符合贷款条件的妇女做到应贷尽贷，从源头上解决妇女创业“融资难”“担保难”的问题。

据统计，2020年至今，金融部门已审批47笔妇女创业担保贷款，贷款金额累计达1350万元。