一是以荷城产业创新中心为引才聚才强阵地，通过搭建科技创新服务平台，整合运用政校企三方创新资源，推进“产学研创”深度融合，科技创新人才持续涌现机制初见成效。自成立以来，共引进优质科技创新团队（项目）16个，各类创新创业中高端人才30名，与湖南大学、华南农业大学、广东职业技术学院等高校开展合作项目6个。

二是紧锣密鼓开展招聘会，助力人才与企业的双向奔赴。为了消弭企业与应聘者的信息差，采取“线上+线下”双宣贯机制，“广撒网”式推送优质岗位招聘信息，持续为荷城企业输送“新鲜血液”。2023年以来，在区就业创业中心的指导下，共举办17场线下招聘会，在富湾专场招聘会中，48家企业报名参加，涵盖纺织服装、石化塑料、餐饮、教育等多个行业，提供1287个优质岗位，吸引1600名人才参与，达成意向450余人。

图为富湾专场招聘会现场

三是实施“鸿雁归巢”回引计划，实现引回一批能人，振兴一方产业的生动景象。聚焦青春力量，通过挖掘机关企事业单位实习岗位，举办高三学子户外拓展、准大学生座谈会，让本土学生、在外大学生更了解荷城、更愿意返乡建设荷城。积极组建青年助理团、青年突击志愿队，凝聚起青春力量扎根基层治理之中。在传统佳节期间，入户走访在外工作人才，以政策宣贯、服务对接、乡情感召，吸引在外青年返乡创业就业。

图为青年突击队开展夏令营活动

一是持续释放政策红利，促进经济发展与扩大就业形成良性互动。通过发放各类就业创业补贴、加速新市民积分入户、子女积分入学审批，激励优秀高校毕业生、创业青年、技能人才在荷城街道安居乐业，今年以来新设立7个新市民积分制服务窗口，共审核各类补贴881宗，涉及金额近400万元。

二是制定实施街道领导挂钩联系服务人才制度，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。以企业服务员和企业服务日为抓手，由街道领导班子成员带头走进挂点企业，通过面对面访谈、电话微信联络，主动为人才纾困解难，2023年以来，街道领导班子走访超400家企业，解决问题超90个，涉及人才子女入学、政策解读、基础设施建设等各个方面。

三是以定制式服务满足人才个性化需求，让人才感受荷城街道爱才留才的最大诚意。围绕青年人才社交需求，举行各类户外拓展、单身青年联谊、传统节日茶话会等文体活动，丰富充实人才的精神文化生活。持续扩大公共文化供给，面向人才子女举办暑期夏令营、公益课堂、亲子研学等各类特色服务，解决人才看护子女的后顾之忧。

图为青年职工户外交友活动

图为企业职工暑期夏令营