入选广东省2022年离退休干部党建工作优秀创新案例展示（三）
近日，省委老干部局印发《关于印发2022年广东省离退休干部党建工作创新案例的通知》，其中我市顺德区大良街道雅居乐小区、顺德区委老干部局、佛山海关驻禅城办事处三个案例成功入选。现将入选案例分期推送，供学习借鉴。 希望各级老干部工作部门借此机会加强交流、相互借鉴、共同提高，继续立足老干部工作实际竞标争先，推进我市离退休干部党建工作高质量发展。
坚持精准发力 多举措推动 离退休干部党建工作提质增效 ——佛山市顺德区委老干部局实施离退休干部“五大行动”
中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》提出，要不断增强离退休干部党建工作的时代性、针对性、实效性，以党建引领推动新时代离退休干部工作高质量发展。佛山市顺德区有离退休干部12000多人，其中党员4600多人，设置离退休干部党组织170多个。顺德区委老干部局坚持守正创新，扎实实施“五大行动”，推动离退休干部党建提质增效。 2022年，顺德区委老干部局印发《顺德区党建引领新时代离退休干部工作高质量发展实施方案》以及任务清单、配套制度等文件，布置实施政治领航行动、筑基固本行动、凝心聚力行动、暖心护耆行动、素能提升行动等“五大行动”，提出15项重点任务38项具体举措。
顺德区委老干部局举办“我为顺德发展献力量”系列活动
开展政治领航行动
运用“大巴党校”老干部专列、微党课、微视频等平台载体，采取专题辅导、集中培训、支部学习、送学上门等形式，开展政治理论学习、党史党建思政教育、政治信念教育和党性党风党纪教育等，引导广大离退休干部党员增强政治意识和党性观念。目前已开展大巴党校现场教学23场次，累计1380人次参加；举办学习活动46场次，区老年干部大学和10个镇街老干部大学均开设思政教育课堂。
开展筑基固本行动
规范离退休干部党支部设置，探索在老同志团队中成立临时党支部。实施“头雁”工程，把好政治关、作风关、能力关，按照德高望重与年富力强相结合原则，选配党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻的退休干部党员，配齐配强离退休干部党支部班子，并推动离退休干部党员融入农村基层党建、城市基层党建和“两新”组织党建。
开展凝心聚力行动
举办“桑榆红·我为顺德发展献力量”系列活动，组织“行走顺德美化家园”行动，开展“红耆再生辉”品牌创建活动和红耆志愿服务队“五进五送”活动，全面引导离退休干部发挥优势作用。
开展暖心护
耆行动
从加强信息化管理、完善精准服务体系、解决急难愁盼问题等方面入手，探索“互联网+党建+服务”的工作模式。建设区“桑榆红”党群服务中心，打造离退休干部党建活动阵地。用好省离退休干部服务管理系统，利用信息化手段精准开展服务，做好离休干部“一人一策”服务，健全特殊困难帮扶机制，完善干部荣誉退休制度，推广“耆乐享健康”品牌，探索“时间银行”互助式养老志愿服务。
开展素能提升行动
完善区委离退休干部工委组织架构，将区直有关机关单位及各镇（街道）纳入成员单位，制定离退休干部党工委工作规则，明确工作原则、工作职责、会议制度等事项。创新工作方式方法，深化“桑榆红”“红耆”系列品牌创建，通过示范引领、以点带面，带动全区离退休干部工作发展。
离退休干部组织建设持续优化
区属单位、各镇（街道）单独设立一批离退休干部党组织，在老同志活动团队中建立临时党支部工作扎实推进，有效扩大党的组织覆盖和工作覆盖。“头雁”工程成效显现，现全区支部书记平均年龄为66.5岁，有效解决了此前支部书记普遍年纪较大、青黄不接的问题。举办离退休干部党支部书记培训班，抓党建业务能力有新提升。通过抓好“三会一课”、组织生活会等制度落实，坚持举办“互联网+主题党日+政治生日”活动，组织生活质量不断提高。
离退休干部党员作用发挥富有实效
实施“五大行动”，搭建和用好了一系列平台载体，老党员积极发挥优势作用，引导带动更多老同志在社区治理、助力青少年健康成长等方面发光发热。南华社区选取莘村小组开展党员街（巷）长制试点，推选出10名老党员担任街（巷）长，负责联系辖区群众，推广社区文化，做基层治理助力员。在老同志居住比较集中的近良社区开展党员楼长试点项目，探索建立“支部+楼长+物业+志愿者”体系，一批老党员担任楼长，主动为居民办实事。区“红耆”志愿服务队开展文化导赏、“五进五送”、文明交通劝导等服务67场，服务时长700多小时。
离退休干部服务保障到位有力
推进“党建+服务”工作，深化服务暖心工程，用心用情做好老同志服务管理。为全区重点服务的老干部更新发放“保健服务卡”，提供电话预约和现场就医专人跟进服务；为有需要的离休干部提供家庭医生签约服务，定期开展健康管理；组织医疗卫生专家为离退休干部开展义诊、健康讲座、健康指导等公益服务；以专题讲座、作品解读、故事分享等方式开展专题辅导10场，积极为老同志安享幸福晚年创造条件。
