代表们实地参观了诉前和解中心、诉讼服务中心和速裁审判庭，沉浸式体验了视频远程调解、案件智能风险评估、线上开庭等诉讼便民服务，深入了解佛山中院在化解劳资纠纷、促进和谐劳资关系方面的新举措、新成果。
参观之旅的“重头戏”，代表们观摩了一起女职工劳动争议典型案例的模拟庭审。该案中，某公司以职工李某未经公司方批准生三胎、连续三天旷工等原因为由辞退李某，被李某诉至法院。历经法庭调查、答辩、调解员组织调解等环节，案件最终以和解结案。
“女职工休产假仍享有当年度带薪年休假，用人单位应严格落实‘三期’女职工在生育、休假方面的权利，维护女职工的合法权益。”互动交流环节，民四庭法官就庭审涉及的“产假工资发放标准”“什么是医疗期”等问题进行释法，并耐心解答代表们的踊跃提问。
就职于佛山交通集团的职工陈丽霞对庭审十分感兴趣，边听介绍边做了很多笔记。“我对庭审程序有了更深入的了解，也更加熟悉了法律赋予我们的权利。”被问及参观感受时，她直呼“过瘾”“涨见识了”！
模拟庭审同样让广东省广播电视网络股份有限公司佛山禅城分公司的职工黄绮颖印象深刻。她表示，“模拟庭审+法官说法”的模式，让她更直观地感受到了法院在维护女职工合法权益方面所做的努力，进一步增强了自己的法律意识及维权意识。近年来，佛山法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，先行先试，全力打造诉源共治、平台共建、纠纷共解的“法院+工会”劳动争议诉调对接新模式，让劳动争议化解跑出加速度。机制试行五年来，超9.4万件劳动争议案件成功化解在前端，调解成功率达81.72%。全市法院劳动争议案件审理周期也从2017年的73天缩短至2022年的21天。
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编辑：罗令宙
审校：吕慧敏、冷瑞雪
