年轻人该去哪安顿自己？测评了100座城市，佛山榜上有名！

DT财经2019-12-11 17:24

城市对年轻人的渴望从来没有如此急切。

自2016年以来，越来越多城市围绕落户、住房和就业发布宽松政策，想要吸引更多年轻人。新增人口数量也成为许多政府年末总结成绩时的重要指标。于是，新的问题出现了，哪些城市才真正适合年轻人？

《2019中国青年理想城报告》(下称<报告>)发布，用“青和力”来指代一座城市吸引年轻人的能力，借助来自于25家互联网公司和数据机构的大数据，通过8个一级指标、25个二级指标、70个三级指标，对城市青和力进行量化评估。

综合考虑了人口、消费、GDP、产业结构等因素后，最终，青和力排在前15名的城市依次是：上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、武汉、南京、重庆、苏州、长沙、西安、东莞、天津、郑州。佛山排在了全国第十八名！

地区之间的群体对垒是年轻人选择城市的前提

随着城市越来越成熟，未来将更多出现组团竞争，而年轻人选择一座城市，很大程度上也是拥抱了整个地区的资源。所以，我们还重点从地区的角度进行了群体分析。

从省份分布来看，在排名前50的城市当中，广东、江苏和浙江各自贡献7座城市。优质的城市群让华东地区和华南地区在年轻人的争夺中占得先机。其中，佛山在广东省排名第四。

华东城市在百城当中相当强势地占据42席。这42座城市中，排在百强榜前20的有7座，排在21-40名的有12座，41-60位的11座，其余的12市也均匀地排在61-100位。

这样的表现让年轻人在固定区域里获得了大量的优质选择——多个城市均匀地分布在各个排名段，年轻人可以就近选择更高阶的城市继续追求事业，或是在相邻的城市安于生活。

广阔的中部地区近年在网红语境下有些低调，但这并不意味着它在青和力排名中失语。西南地区靠着成都(第6）、重庆（第9）和昆明（第24）撑起场面，中部地区的武汉（第7）、长沙（第11）和郑州（第15）也绝对称得上是“青年理想城”。

城市群是区域青和力发展的缩影，各城市群间也存在明显差距。基于现状，对于年轻人来说，长三角与粤港澳大湾区依旧是最理想的选择，这两个城市群集聚了最多的青年理想城。

虽然关于城市群实力之间的对比有了结论，但更实际的“年轻人到底要去大都会和小城市”的去留问题仍然没有结束。

小城市的突围：佛山消费体验指数高

出于对“经济基础决定上层建筑”这句话的理解，人们常常用城市规模和GDP丈量城市发展程度。比如上一部分的分析结果也显示，城市青和力发展指数高低分布与区域经济水平的高低有一定的相关性。从《报告》发现，一些经济体量没那么大的中小城市也绝非单一和无趣的，它们分别与不同层次需求的年轻人达成了生活的共识。

比如，厦门、昆明、沈阳、珠海等城市的青和力表现在较大程度上超出了经济体量的站位进入前30名。除了这些城市，海口、银川、呼和浩特、兰州、桂林、绵阳、汕头等中小型城市，也在有限的经济体量基础上，表现出超越经济体量的活力。

在昆明、沈阳和厦门这些行政等级较高的城市外，也发现了一些极具竞争力的地级市。在报告的研究过程中，我们发现绍兴、嘉兴、镇江、惠州、台州等城市工作机会含金量指标较高。尽管这些城市规模不大、经济产业规模有限，不能给年轻人提供大量的工作机会，但它们保证了现有工作机会的较高性价比。

部分小城市不光在收入上不乏亮点，消费体验指数之高也出人意料，比如佛山、嘉兴和宁波的人均购物中心建筑面积占地比甚至要高于上海。这种来自于生活品质的保证，也让一部分年轻人看到了小城市的魅力。

城市氛围方面，追求自律与成长的年轻人在一些小城市也能找到归属。数据显示，四线城市人均每周运动次数超过一线城市，小城市的运动热情可见一斑。许多小城市也十分看重自我价值的提升，比如两广地区的小城市在线上学习与阅读上投入了大量时间。

这些数字其实都在说明一个问题：虽然经济体量与城市青和力发展指数在一定程度上挂钩，但这并非唯一的衡量指标。小城市也有自己的迷人之处。

佛山流入人才总数居粤港澳大湾区9市第三

《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》认为，粤港澳大湾区是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，腾讯、华为、碧桂园、美的等行业巨头释放出巨大的经济能量和人才吸引力。对比珠三角九市人才流动情况发现，佛山流入人才总数位居九市第四，人才净流入率达2.65%，仅次于珠海和中山，与惠州并列九市第三。

数据显示，粤港澳大湾区总体CIER(中国就业市场景气)指数为0.65，这说明大湾区当前人才供大于求，平均每个求职者仅对应0.65个工作机会，就业市场竞争较为激烈。

薪酬水平是决定地区人才吸引力的重要因素之一。“从薪资水平看，大湾区平均薪酬高于其他城市群，人才环境较为优越。”智联大数据显示，2019年春季，粤港澳大湾区总体平均薪酬为9227元/月，在全国主要城市群中排名第三。

佛山于2018年1月出台了《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》，该政策亦被称为佛山的“23条人才新政”，从管理体制、人才引进、人才培育、人才评价激励服务保障四方面提出了23条措施，加大扶持力度，全方位吸引人才。

相信不久的将来，越来越多人会选择粤港澳大湾区，选择佛山作为安顿自己的城市。

来源 | DT财经

作者| 何书瑶

编辑 | 李晶禹、唐也钦、陆泓

设计| 张梓豪、余振