8成白领在加班，超7成白领无偿加班，私营/民营企业的“无偿加班”现象最严重。智联招聘今日公布《2019年白领996工作制专题调研报告》显示，在北上深广等一线城市中，汽车/生产/加工/制造和房地产/建筑业依然是加班强度最大的两个行业，外资企业加班补贴最规范。
8成白领在加班，超7成白领无偿加班
996成为近期热点，智联招聘今日公布《2019年白领996工作制专题调研报告》。在对2019年白领每周加班时长调研时发现，对于8成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多，每周加班10小时及以上的超20%，这在北上深圳广等一线城市更显明显。根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬，但实际情况却是超7成白领加班并没有加班补贴。
在北上深广等一线城市中，分行业看，汽车/生产/加工/制造和房地产/建筑业依然是加班强度最大的两个行业，均有近3成的白领每周加班10小时以上，比例高于其他行业。值得注意的是，房地产/建筑业不仅加班强度高，而且加班补贴少，反映加班没补贴的白领占比达86.31%，在所有中最高。舆论普遍关注的IT/通信/电子/互联网行业加班强度排名第五，每周加班10小时以上的白领占19.41%。
分岗位看，各岗位按加班强度可以分为三个梯队。第一梯队是产品和技术，其每周加班10小时以上的白领比例都在3成以上，是加班最严重的两大岗位；第二梯队是设计、研发、法务、市场/公关/广告、运营、销售等岗位，每周加班10小时以上的白领占比在20%到25%之间；行政/后勤、财务、人力资源、客服等职能类岗位的加班强度相对较低，位于第三梯队。
国有企业加班强度最大，外资企业加班补贴最规范
分企业类型看，国有企业中每周加班10小时以上的白领比例最高，达27.02%，机关事业单位比例最低，为16.35%。值得注意的是，外商/港澳台独资企业虽然明确实行996/995工作制的现象并不突出，但其加班强度并不低，26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上，比例紧追第一。
同时，外商/港澳台独资企业也是提供加班补贴比例最高的企业类型，反映加班没补贴的白领比例不足五成，在所有企业类型中最低。而私营/民营企业的“无偿加班”现象最严重，80.90%的白领表示公司加班没补贴。
对于不断延长的上班时间，白领们自然是抵触的。数据显示，超7成白领不支持强制加班，其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡，还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。法务是反对996/995工作呼声最高的群体，其持反对态度的比例达8成，这与其工作性质、较强的法律意识不无关联；其次是研发、市场岗，这类岗位工作本身挑战大压力大，再加上不够人性化的工作制度必然遭到反对。