文/徐冠昊

顺德区工会十七大落幕，新一届领导班子接过历史的接力棒。会场内外，“世界级智能制造高地”的目标振奋人心。

然而，在机器轰鸣、算法奔流的未来图景中，一个根本性问题愈发凸显：当自动化设备日益精密，人工智能开始“深度学习”，产业工人何为？顺德引以为傲的“工匠精神”，又将如何安放与升华？

这场大会，以其对“匠心筑梦”的持续深耕与前瞻布局，给出了明确答案：打造智能制造高地，非但不是对“人”的价值的消解，反而是一场对“工匠精神”的深刻重塑与时代升级。其核心，正是从“工”到“匠”的跨越，从“熟练工”到“创新者”的蜕变。

过去五年，顺德工会构建的“1+10+N”工匠学院体系，其深意远不止于教会职工操作一台新机器。它旨在解决的，是“人”与“技术”之间的结构性矛盾。当“AI+生产制造”成为培训课程，当“非遗+技能”启发创新思维，其背后是工会对产业演进规律的敏锐洞察：未来的“匠”，不再是流水线上重复操作的“手”，而必须是能驾驭智能设备、优化生产流程、解决复杂问题的“脑”。

联塑集团梅庆良当选区总工会兼职副主席后，直言要“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”助力工人转型。这并非口号，而是战略必需——没有高技能人才的支撑，再先进的智能工厂也难以发挥最大效能。

因此，顺德工会推动的产改，本质上是一场关于“人的现代化”的深刻实践。它让“工匠精神”的内涵，从传统的“精益求精”“毫厘不爽”，扩展到“跨界融合”“系统思维”与“持续创新”。

报告中提及的3000余名实现从“工”到“匠”转型的产业工人，正是这一变革的鲜活注脚。他们证明，顺德最硬核的产品，不是家电或家具，而是这批有技术、有头脑的“顺德工匠”！

他们不再是传统意义上的“老师傅”，而是能够参与技术改良、适应数智化转型的“新工匠”。他们的价值，不会因自动化而贬值，反而因其难以被算法完全替代的经验、判断力和创新意识而愈发珍贵。

顺德制造最让人自豪的，正是这些能驾驭新技术、推动产业升级的工匠。工会五年投入500万元专项经费，建成11家工匠学院，培训超5.2万人次，举办238场技能大赛，挖掘1100名技术尖子——这些实打实的成绩，彰显了“顺德工匠”作为硬核产品的底气。

更进一步看，工会着力打造的“德BA”赛事、“顺德缘”联谊、爱心驿站等多元服务体系，正是在为这种“新工匠”的诞生培育肥沃的土壤。工匠的成长，绝非仅限在车间之内。

一个能让职工安居乐业、感受到尊严与温暖的城市，一个能提供丰富文化生活和社交归属感的共同体，才是“工匠精神”得以扎根、传承并迸发创造力的社会基础。工会所做的，正是通过权益保障与人文关怀，构建一个让人才“留得住、干得好、能出彩”的生态系统，让“顺德工匠”成为一张含金量十足的城市名片。

展望未来，顺德打造世界级智能制造高地的征程，注定是一条“人机协同”、相互成就之路。智能机器是骨骼与肌肉，而拥有“新工匠精神”的产业大军，则是赋予这具躯体以灵魂和智慧的中枢神经系统。

顺德工会十七大绘就的蓝图，其深远意义正在于此：它并非简单地组织技能竞赛，而是系统性、前瞻性地为百万职工进行一场面向未来的“能力升级”，让“敢饮头啖汤”的城市基因，在每一个追求卓越的普通劳动者身上焕发新生。当每一位工人都能以“主人翁”的姿态，成为智能制造的参与者和创造者，顺德便不仅是在制造产品，更是在塑造一种产业与人和谐共进的未来范式。这，才是高质量发展最坚实的底气所在。