11月16日早上，一场以“红色基因代代传，秋收田里话丰年”为主题的沉浸式研学活动开展，这是荷城街道创新流动党员服务管理模式的生动实践，本次活动打破传统教育边界，将红色教育、劳动实践与亲子温情深度融合，为流动党员家庭打造了一堂行走的思政课。

当天上午，在高明区红色廉政文化教育基地，党员家庭参观革命历史展区与“红色家风”板块，珍贵史料与先辈廉洁家风深深触动人心，流动党员纷纷表示将坚守党员责任、注重家风建设。现场还设置二十届四中全会精神互动问答，党员与孩子踊跃参与，寓教于乐中深化学习效果，流动党员代表分享心得，坚定履职决心。

随后队伍前往生态小镇开展劳动体验。流动党员何彩凤表示，此次农事体验既让孩子体会劳动艰辛与乐趣，增进亲子感情，也让党员间加深了解。

此次活动，是荷城街道“两新”组织党工委服务流动党员的生动实践，更是立足实际、借鉴先进的创新举措。

随着人才流动日益频繁，“离乡不离党、流动不流失”成为基层党建的重要课题。荷城街道“两新”组织党工委构建“N+4”党建工作体系，以多元阵地为依托、四大机制为支撑，破解流动党员教育管理“看得见、管不着”的难题，让流动党员“流而有家、流而有为”。

荷城街道建立专属关爱机制，定制服务清单、设立党员关爱资金，精准解决流动党员子女教育、住房医疗等“急难愁盼”；制定作用发挥指引，设立先锋岗、责任区，组建志愿服务队，引导流动党员深度参与“百千万工程”与基层治理；出台标准化服务流程，通过“线上登记+线下核实”建立动态台账，让党员“寻家有路、归队有门”；创新“党建+商会+园区”联系网格，由党建指导员常态化走访对接，实现管理服务精准化。​

洪海摄

N个阵地织密网，流动党员“归巢有途”。街道以产业园区党群服务中心为核心枢纽，延伸打造商会联络站、红色驿站等N个活动阵地，构建“线上+线下”双轨服务平台。线下设置志愿服务摊位、共享党课场地，为流动党员提供实践锻炼与学习交流的实体空间；线上打造“指尖课堂”，打破时空限制，让流动党员随时随地参与理论学习，实现“流动不流学”。

体系赋能见实效，红色力量“聚沙成塔”。流动党员从“旁观者”变身“主力军”。年内86条涵盖技术革新、企业转型的“金点子”落地生根，装备制造产业园区流动党员叶茂盛深耕卫浴陶瓷领域，以自动化产线推动产业升级，为企业增收5亿元。43名流动党员主动参与“蚊媒防控”“环境整治”等志愿服务，党龄近40年的吴国强利用周末参与社区服务，服务时长累计超1000小时的坚守，让党员先锋模范作用看得见、摸得着。

文/高明融媒记者李玉冰 通讯员荷宣