上周，广东精迅里亚特种线材有限公司（简称“精迅里亚”）总经理谌军捧回佛山市百万职工岗位零事故行动的奖项，第一时间将这一好消息通过社交媒体与全公司的人进行了分享。

“参加行动以后，全体员工安全意识有了很大提升，形成了‘我要安全’这种安全文化。”谌军介绍，建于2011年的精迅里亚主要生产漆包圆铝线，该公司始终遵循“安全第一”的原则，不断完善安全生产制度，切实将安全生产工作落到实处。

制度保障安全生产

“只要是以前发生过的安全事故，我们就采取一定措施，保证这个安全事故绝对不会再发生。”谌军介绍，这就是精迅里亚的安全生产“防错法”，不放过任何一个小的安全事故。

漆包机排线设备上一个小螺丝的调整就是“防错法”实施的结果。以前，漆包机的排线设备在换规格或者维修的时候，需要员工拧螺丝进行调整。有一次，员工在调整的时候手指遭到机器挤压。最终，该公司员工创新调整了螺丝位置，杜绝了这类事故再发生的可能性。

参与佛山市百万职工岗位零事故行动后，精迅里亚员工的安全意识大大提升。

该公司还严格执行PDCA （安全管理循环），通过“制定计划、过程实施、结果检查、改善对策”四个环节来解决安全生产过程中可能发生的问题。谌军表示，一旦发生安全事故，就必须立项，然后分析问题、最终解决问题。该公司每年还设立专门的创新奖励，鼓励员工解决安全生产问题。谌军表示：“我们会根据项目的价值情况确定发放的奖金额，并且选在公司每年的总结大会上发放，就是要鼓励员工都参与进来。”

2017年的一个创新案例让谌军印象深刻。以前，在清理生产过程中产生的油污的时候，需要员工亲自动手，作业员工浑身沾满油污不易清洁。去年，有员工发明了一个抽油泵替代了人工，大大提升了作业安全，保护了职工的身体健康。

“我要安全”落到实处

在精迅里亚，每一个高管都有安全员证，这远远超过国家的要求。“拿证不是目的，而是希望领导层不仅能够重视安全，还要了解具体的安全生产措施。”谌军说，下一步，申领安全证的人员将进一步扩大，车间主任也需要申领该证。

有一次公司在进行消防演练的时候，谌军发现员工在“发生火灾”后，竟然报不出公司地址，这引起了他的重视。数据表明，对企业来说，火灾是最常发生的事故之一。因此，精迅里亚非常重视消防安全，要求每个员工熟练背诵公司地址以便应急。同时，还要求管理人员考取消防员证。

谌军表示：“作为公司负责人，我始终对安全保持敬畏。因为发生安全事故以后，对公司来说可能只是需要金钱赔偿，但是对员工来说，却是一辈子的事情。”只要涉及安全事故，无论大小，精迅里亚都高度重视。

安全第一也是精迅里亚的企业文化。该公司的人力物力都向安全生产倾斜，如果经营、品质和安全有矛盾，那么就以后者为主。在安全投入方面，精迅里亚也十分重视。一线员工的工作制度严格遵守一天工作8小时，工作六日休息两日。谌军解释：“虽然这样会增加人力成本，但是要让员工有比较好的休息状态，才能从根本上杜绝因疲劳原因造成的安全事故。”

怎么参与百万职工岗位零事故行动？

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原标题：广东精迅里亚特种线材有限公司：“安全第一”成为企业文化

来源|佛山日报

文图|记者王春艳

编辑|何欣鸿