近年来，桂城乘风破浪，踏上了高速发展的新里程，桂城的发展离不开广大挥洒汗水的劳动者。佛山市南海区人力资源和社会保障局桂城分局（下文简称“南海区人社局桂城分局”）联合多方力量，打造桂城建筑领域保障劳动者权益的“安薪”品牌。

时值“安薪”品牌开展一周年，南海区人社局桂城分局以一系列扎实举措与显著成效交出亮眼答卷，不仅筑牢了建筑领域劳动者权益保障的坚固防线，更以“安薪”之名书写了城市发展与民生福祉同频共振的温暖篇章，让广大劳动者“安薪”更安心，也为桂城高质量发展注入源源不断的“薪”动力。

从开工前的 “维权第一讲”普及法治知识，到项目经理、劳资专管员等“四大员”专题培训推动用工管理规范化，再到“治欠小队”穿梭工地织密权益守护网……这些保障劳动者权益的“护薪”实招，已成为桂城街道建筑领域的常态化治理举措。

“治欠小队”穿梭工地织密权益守护网。

保障劳动者“薪情”，就是守护民生“温情”。立足桂城发展实际，2024年以来，南海区人社局桂城分局紧扣“百千万工程”决策部署，以打造建筑领域“安薪”品牌为民生支点，积极构建“服务+监管+治理”的根治欠薪体系。通过从源头到末端的全链条治理，构建起一张细密的劳动权益保障网，让“安薪有保障”从口号变成真实写照。

如今，劳动者“钱袋子”更稳了，企业用工更规范了，“安薪”品牌正成为劳动者扎根城市的“定心丸”。这幅和谐劳动关系与城市发展同频共振的美好图景，正在人文桂城的大地上徐徐展开。

重点领域有护航

从“讨薪难”到“安薪稳”，桂城的破题之路藏在发展脉络里。作为以“科创都市化”为主线的高质量发展前沿阵地，桂城近年吸引127个重大建筑项目扎堆落地。

随着工程项目的快速推进，资金周转困难、务工人员流动性大、项目管理不规范等问题逐渐凸显，使得建筑领域成为劳资纠纷的爆发点和多发地。

锚定和谐劳资关系这一高质量发展基石，南海区人社局桂城分局以建筑领域劳资纠纷为突破口，针对三大重点领域精准施策，标本兼治促和谐。

在政府、国企项目欠薪线索治理方面，南海区人社局桂城分局联动住建、公安等部门，对这些项目的欠薪隐患进行全面排查整治，通过建立欠薪隐患动态管理机制，实现欠薪隐患动态清零。

对政府、国企项目的欠薪隐患进行全面排查整治。

在建筑领域纠纷治理方面，南海区人社局桂城分局强化日常巡查监管，以高频巡查督促项目严格执行工程预付款、报建审批流程、落实工资专账和实名制管理等制度，确保从源头上防范欠薪隐患。

高频巡查督促项目严格落实工资专账和实名制管理等制度。

而在防范化解非工程建筑领域群体性案件风险方面，南海区人社局桂城分局积极应对部分非建筑类企业受市场环境影响出现的欠薪状况，尤其聚焦制造业和服务业，通过提前介入化解潜在欠薪风险。

以“安薪”品牌为引领的这一年，南海区人社局桂城分局紧盯重点领域，通过跨部门联动、全周期巡查监管、前置介入等有利举措，让欠薪隐患在精准施策中逐个破解、治理效能在高频联动中持续跃升，切实为劳动者撑起权益“防护盾”。

劳动权益有保障

根治欠薪，重在源头。针对桂城建筑领域领域劳资纠纷多发现状，南海区人社局桂城分局强化源头预防治理，从项目、工人、企业三方着手，以人为本，多维度普及法治观念。

一年来，全面发放签订承诺书，推动项目自律落实相关制度及承担劳动争议化解责任，防患重大欠薪风险，解决工资支付主体责任不落实等问题。桂城127个项目入口处，维权告示牌醒目张贴，清晰标出监督电话及维权方式，为劳动者权益保障提供明确指引。

建筑项目入口处，维权告示牌醒目张贴。

一年来，工人懂法“一讲一签”机制全面实施，将法治观念贯穿劳动者工作始终。工人入场前，组织“维权第一讲”活动，通过案例解读和互动教学，普及《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，明确劳动者的权益和义务。

开展工人“维权第一讲”，普及劳动用工方面的的法律问题。

同时将警示前置，与工人签订法治教育责任书，涵盖法律法规、责任和义务、违法后果，并明确合法与非法界线，引导劳动者合理合法表达诉求，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好社会氛围。

一年来，企业守法“一培一核”行动深入推进，通过“开工第一课”专题培训，实现在建项目工地四大员（项目经理、监理、安全员、劳资专管员）上岗培训，明晰各自的法律责任与管理红线，更将普法情况纳入企业信用考核体系，从源头提升用工管理水平。

开展“护薪第一课”专题培训会，提升各项目用工管理水平。

“听了专业的法律宣讲，发现了一些日常工作存在的疏漏，这些知识也有助于提升往后的业务水平。”南海文化中心项目劳资员李天丽参加“护薪第一课”后表示受益良多。

不仅如此，桂14路公交车更是化身为“普法使者”，利用醒目的车身宣传欠薪维权口号，提醒劳动者关注自身权益，让“安薪”理念深入人心。

桂14路公交车移动宣传欠薪维权口号。

治理欠薪有方法

项目、工人、企业的责任落只是治理欠薪的 “前端基石”，而监管体系的科学构建与高效运转，则是破解欠薪难题不可或缺的“关键支柱”。基于此，南海区人社局桂城分局创新推出巡查监管、调解服务等方法，全力筑牢治理欠薪的坚固防线。

日常巡查再加码。多部门联合组成“治欠小队”，对新报建开工项目，确保一个月内完成首次巡查；对已开工项目，采取“突击式、地毯式、拉网式”清查，推动各项保障制度的落实，百个项目做到千次监管，形成行业管理新秩序。

查看员工实名制通道使用情况。

核查工人工资发放情况。

在常态化的巡查监管下，各项目持续规范用工管理、优化工资支付制度，从源头有效预防欠薪问题。以联晟大厦项目为例，该项目在工人工资管理上实施了一系列高效且透明的举措，如设立工人工资专户、实行实名制管理、发放工资“双保险”机制等，确保工资按时足额发放，全力兑现“零欠薪”承诺，树立起良好典范。

如果说治理欠薪是一场“马拉松”，南海区人社局桂城分局则是以“安薪”为目标，以守护劳动者权益为动力，在这场长跑中稳步前行、持续奋进。

广泛开展“送清凉”活动，传递城市温情。

“安薪”品牌已护航劳动者一整年，过往成效是奋进的注脚，绝非终点，而是迈向新征程的坚实起点。站在崭新节点上，南海区人社局桂城分局将继续深化“安薪”品牌效应，从落实部门责任、用好信用监管威慑力、“两法衔接”再提速三方面跑出“加速度”，切实让劳动者不忧“薪”。同时，重点整治政府项目和国企项目中的欠薪问题，针对非工程建筑领域的群体性案件，逐个突破，让“安薪”成为人文桂城高质量发展的温暖底色。

文/南海融媒记者 夏永艳

图/南海融媒记者 陈锦雄 梁卫展 许佐锋 张鹏 何燕慧 夏永艳

视频/梁卫展 许佐锋 张鹏 陈锦雄 夏永艳

通讯员 谭艳华 李伟娟