视频制作/禅城融媒记者刘澄宇 黎奥

11月21日，南方电网广东佛山禅城供电局“青马工程”第四期学员结业典礼活动正式落下帷幕，同时对四年间“青马工程”建设进行回顾，持续强化青年政治引领，培养青年成长成才。

在结业典礼上，团区委副书记李兰芳为现场的“青马学员”们带来了题为《做好新时代青年工作的几点思考》的主题微团课，从当代青年的特点和需求出发，鼓励“青马学员”们在工作岗位上努力进取，为新时代发展和建设贡献青年力量。

主题微团课。/禅城融媒记者黎奥摄

随后，第四期的12名学员分为3组，分别以“提升业务指标监控及客户服务水平”“基层数字科技创新”“推进营销客服减负增效”为题进行现场课题答辩，并现场抽签回答了思想政治、企业管理、安全生产等方面的问题，他们有条不紊的介绍和成熟清晰的思维，凸显着在“青马工程”中的所学所思所获。在过去的半年时间，禅城供电局通过理论学习、心理培训、外出参访等方式，针对政治素养和岗位需求两大方面，对“青马学员”进行了40个学时的集中培训。

现场答辩。/禅城融媒记者黎奥摄

第一期的6名“青马工程”学员也重返舞台，分享了三年“青马之路”。他们2021年入选并在当年的集中培养期结业，到今年上半年已完成三年的持续跟踪培养。青风不止，马不停蹄。“我更加明晰了未来的职业发展方向，也为下一步提高自己的职业竞争力做好准备。”第一期“青马工程”学员黄子维表示，“青马工程”让他变得优秀，相信未来更加精彩。

此外，活动现场还特别展示了在国际QC赛事中荣获金奖的课题《研制定位导向型10kV电缆接地装置》。整个课题的展示过程全程采用全英文进行，不仅内容丰富、条理清晰，而且语言流畅、表达精准，生动体现了“青马学员”与国际接轨的能力和水平。

据了解，禅城供电局在四年前开始探索建立广东电网首个县区级供电企业“青马工程”体系，坚持“双培养一输送”模式，按照“选、育、管、用、出”五个机制，每年开展一期“青马学员”选拔，培养优秀青年。同时建立了三年动态跟踪培养机制，从日常工作、岗位建功立业、技术攻关创新等多维度跟踪记录，形成学员信息数据档案库，为企业人才库建设提供有力支撑。还建立集中培养期内的考核评价机制，以政治表现、日常行为表现为基础，多种形式开展“结业测评”，设立动态退出机制，让“青马工程”成为青年成才体系中枢纽带。

合影。/通讯员供图

“希望通过‘青马工程’这个平台，选拔培养人才，让青年人才在岗位上发挥作用。”禅城供电局党建人事部副主任刘斌表示，“青马工程”旨在将优秀的政治骨干培养成业务骨干，把业务骨干培养成政治骨干，把政治也业务都优秀的输送到重要岗位，助力青年实现全方位、多层次的成长。

四年来，禅城供电局共培养了45名“青马学员”。其中前3期的26名学员已全部走上班组长岗位或专技岗位。接下来，将持续推进“青马工程”建设，引领青年在中国式现代化南网新实践中勇当“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年。

文/禅城融媒记者刘澄宇 通讯员 杜萱