弄潮新时代，数字领未来。

11月16日，作为“数字南海工匠摇篮”系列赛事之一，2024年佛山市职工职业技能大赛工业机器人技术应用项目技能竞赛落幕，但系列赛事的火热效应仍在持续，一大批“数字工匠”脱颖而出，支撑现代化活力新南海建设开创新辉煌。

随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，产业升级、经济结构调整日益加快，迫切需要源源不断的高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠供给。对南海而言，数字经济已无处不在，工匠培育是致胜之道，“崇尚实业、尊重工匠”是南海应有的标签。

作为广大技术工人展示精湛技艺的“大舞台”、相互切磋技艺的“大擂台”、技能水平提升的“快车道”，“数字南海 工匠摇篮”系列赛事正成为南海培养选拔高素质技能人才的重要途径。

透过赛事，我们看到，南海正以城市之名，持续优化人才服务，为技能人才提供开放、包容、多元的人文环境和干事创业的宽广平台。“有技能、好就业，长技能、就好业，高技能、就业好”的理念更加深入人心，成为社会共识。

百场赛事 掀起技能比拼热潮

“前期备战、线下培训，技能得到提升，促使我更沉下心来钻研前沿技术。”11月16日，2024年佛山市职工职业技能大赛工业机器人技术应用项目技能竞赛落幕，佛山市技能竞赛“技术状元”温剑安的经历，是“数字南海 工匠摇篮”系列赛事中无数参赛者的缩影。

一年前，为了加快引进、培育一支能工巧匠和高素质产业人才大军，推动南海制造业高质量发展，南海举办“数字南海 工匠摇篮”系列赛事，分设“未来工匠启航赛”“Z时代工匠领航赛”“产教融合创意成果转化赛”“数字经济创新创业赛”四大项目。

“数字南海 工匠摇篮”系列赛事启动仪式。南海融媒记者方智恒摄

扩容提质，系列赛事影响不断增强。最初的35场赛事中，既有PLC控制系统运维等传统项目，也有直播短视频技能竞赛等新兴项目，赛事设置、评判标准与数字经济发展缺口人才、产业转型升级息息相关。如互联网营销师项目技能竞赛，契合新时期产业工人队伍建设改革部署，是人社部2020年发布的新职业。此后，系列赛事持续扩容提质，增至80余项。

2024年，结合“五万名产业技能人才培训参赛”民生实事项目，南海整体策划推出数字领域赛事超100场。赛事设计更贴近南海产业发展需求，更切合南海对技能人才的需求。赛事扩容后，更多技能人才在赛中出彩、赛中出圈，也更有利于把人才汇聚到推动南海转型发展第一线。

示范引领，营造技能型社会浓厚氛围。“以赛带训”成为系列赛事亮点，主办方侧重赛前培训、赛中实操以及赛后赋能。赛前，邀请专业导师进行指导；赛中，注重理论实践“双向奔赴”；赛后，热潮不断，各类培训接续，为技能人才持续提供技能提升平台，助力赛果落地转化。

如2024年佛山市职工职业技能大赛PLC控制系统运维员技能竞赛，主办方邀请资深技术专家为入围选手开展集中实操技能培训，掀起专业技能比拼热潮；首届南海区直播短视频技能竞赛落幕后，主办方持续举办形式多样的直播短视频技能培训，助力实体企业借力电商营销方式转型。

2024年佛山市职工职业技能大赛PLC控制系统运维员技能竞赛颁奖现场。 南海融媒记者黄永程摄

尊匠爱匠，助力技能人才出圈。南海对技能人才给予足够尊重，在众多竞赛中，一批获奖选手荣获“技能状元”称号，为职业晋升“镀金”。系列比赛也带动基层和企业陆续开展技能大比武，掀起技能人才出圈热潮。

不少参赛者表示，通过竞赛展示个人创造力、提升技术水平，更为个人的职业规划、公司的发展提供了新的机会和思路。各类企业经过竞赛，也认识了自身存在的差距，取长补短，互相学习。

高技能人才结构性短缺是智能制造发展的短板，一直以来，南海区委区政府高度重视技能人才培育，通过大力推动产教融合发展等举措解决人才供给侧难题。“数字南海 工匠摇篮”系列赛事的举办，真正实现了技能竞赛促进项目建设和培养技能人才“双丰收”，让技能竞赛成为南海高质量发展的“助推器”“动力源”。

以赛带训 引育万名“数字工匠”

数据显示，南海上半年已成功举办19场职工技能竞赛，吸引超过53000名职工参与，涉及企业336家；开展赛前培训近20场次，培训职工近2000人次，238名职工通过比赛荣获技能等级证书。

从“0”到“1”，从“1”到无限可能。南海充分发挥技能竞赛“风向标”作用，让更多人认识到“有技者事竟成”，增强职业认同感。参赛选手中，既有企业生产一线的工人，也有来自技工院校、职业院校的老师，更有数字浪潮催生的对新业态感兴趣但经验值为“0”的求职者。

各类竞赛加大实操训练力度，模拟真实生产、服务过程，让参赛者走进真实的实践场景，通过沉浸式参与，提升自身的技能和解决实际问题的能力。如南海区职业学校3D打印技术应用技能竞赛（校企）联赛，参赛者在4小时内完成翻页笔的外观设计和制造。不少参赛选手表示，通过比赛提升了独立完成设计和制作的能力，为今后的学习找到更明确的方向。

从先进理念，到生产实践应用。系列赛事参赛者面向全区乃至全市相关领域的从业人员，参赛选手中，不乏硕士和博士等高学历选手，他们与一线劳动者、职业院校师生同台竞技，不断推动学研双向沟通，增强学术界与产业界之间的合作与互动，促进研究成果的转化与应用。

里水镇直播带货技能竞赛决赛现场，选手录制视频素材。南海融媒记者曹瑜摄

由大沥直播电商产业协会承办的直播短视频技能竞赛、电商讲师智库人才选拔赛、数字经济“三创”挑战赛，以“培训+竞赛”帮助求职者掌握互联网营销的核心技能，切实帮助一批“宝妈”、新农人抓住就业新机会。

从知识共享，到资源整合。通过比赛，不同领域、不同层次、不同学科专业技能人才之间的交流与合作更加密切，技能培训和创新的平台更加广阔。

“竞赛是对行业技能人才的一次集中检阅，为现代蓝领提供了更多人生出彩的机会，”广东汇博机器人技术有限公司副总经理叶贵芳说，“公司借助‘以赛带训’走出一条育才的新路子，从智能制造装备供应商迈向中国应用型人才和技术技能人才培养领先的系统解决方案供应商。”

首届“盐步内衣杯”3D内衣设计技能比赛赛前集中培训，选手用手机录下培训内容。南海融媒记者 黎小燕摄

从狭隘认知，到“现代蓝领”。竞赛是群英会，也是宣传会。随着赛事持续举办，南海融媒组织职业院校师生深入企业一线开展产教融合研学游，感受数字南海“智造”的魅力；通过全面、深入、多元的全媒体宣传，带领广大市民走近南海“月入过万的笋工”，围观“工匠秀绝活”，呈现不断涌现的新业态和不断“上新”的职业类型，引导更多青年走向技能成才之路。

竞赛是手段，不是目的。南海以系列赛事为切入口，不断深化人才培养方式变革，挖掘和引育更多具有真才实学、适应发展的“数字工匠”，营造全社会重视技能、尊重技能的良好氛围，助推南海产业转型升级、实现高质量发展。

乘风破浪 激发数字南海新动能

“买车淡季买，别墅靠大海”......每晚8点半，佛山南海合诚丰田销售服务有限公司汽车主播奉振华准点上播。今年3月，他参加“数字南海 工匠摇篮”系列赛事之互联网营销师项目技能比赛，获得二等奖。之后，他通过了互联网营销师证书考试，在镜头前更加自信，一跃成为公司的“流量担当”。

从销售员到直播销售员，奉振华的“进阶”，不仅是南海技能人才不断打破“天花板”的缩影，还折射出加快推动数字经济与实体经济不断融合的南海，对于技能人才全力托举的决心和努力。

近年来，南海确立了以“三高四新六集群”的现代产业体系发展导向，在产业数字化、数字产业化的发展背景下，产业工人不仅要具有工匠精神，还需要激活“数字匠心”。

第六届数字汽车大赛全国总决赛颁奖仪式。南海融媒记者 彭美慈摄

拥抱“数字新浪潮”，“数字南海 工匠摇篮”系列赛事激发了技能人才的无限潜能，构建了一支高素质的“数字工匠”队伍，全区产业人才超60万人，其中技能人才约29.7万人，专业技术人才约19万人。

这批“数字工匠”作为技术与产业的桥梁，推动南海制造业向“智造”的崭新阶段迈进。数据显示，南海已有2954家规上制造业企业开展数字化转型，占比67.04%，涌现出75个数字化示范车间，17个数字工厂及12个国家示范试点项目。

人才兴，则城市兴。南海区区长王勇认为，人才是第一资源，是南海高质量发展最宝贵的财富。赛事背后，是南海对技能人才的深切渴求，而为实现技能人才数字技能的飞跃，南海一直以长远眼光厚植技能人才成长沃土，打造真正叫得响的“工匠之城”品牌。

南海区职业学校及企业职工工业机器人系统运维员技能竞赛。南海融媒记者 方智恒摄

搭好人才成长“大舞台”。《南海区技能人才三年提升工程（2019-2021年）实施方案》提到，积极推动规模企业开展技能人才自主评价，建立和推行首席技师制度，力争三年内平均每年新开展技能人才自主评价的企业不少于5家，到2021年底，全区评选企业首席技师不少于100名。

当好爱才“店小二”。2022年，《南海区产业新工匠培育计划（2022—2026年）》明确，在机关事业单位招考中，职业院校与高等院校毕业生享同等待遇。此外，南海依托区人力资源服务产业园，搭建招才引智云平台，建立蓝领产业工人批量对接机制；

建好人才“孵化器”。2023年，《南海区百万技工引育计划》提出，到2027年底，技工人才要增至百万，建立完善的人才引进体系、搭建全方位的职业教育实训体系、建立人岗适配的技能人才使用分配机制、优化稳岗留才机制，进一步增强技能人才“发展后劲”，提升人才集聚“软实力”。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在南海，人才处处有舞台、处处有机遇，各类人才都可以在这里大展宏图，实现价值。推动“数字经济”与“匠人匠心”融合并进，用心用情用力呵护技能人才茁壮成长，迎来的必将是一个锐意创新的南海、向上生长的南海、高质量发展的南海。

文/南海融媒记者 程虹 梁慧恩 汤晓冰