“六个月的挂职经历，让我有机会接触到新的工作领域，从一个市场监管人员换位到企业管理人员，更好地了解镇属企业的经营之路。”近日，丹灶镇2024年度第一批机关年轻干部挂职锻炼工作顺利结束，来自丹灶市场监督管理所的李连芳正忙着撰写自己的挂职总结，分享挂职期间的故事。

成事之要，关键在人。丹灶深知，优秀年轻干部是推动地方经济社会发展的重要力量。今年以来，丹灶镇坚持以“组织赋能”增强“干部动能”，通过年轻干部挂职锻炼等一系列举措，激活青年干部的活力和锐气，积极锻造新生代“丹灶先锋”，为干部队伍注入新鲜血液，为高质量发展提供坚实的人才支撑。

李连芳到南海区珍丰农业发展有限公司挂职。

实战练兵

青年干部一线挂职拓眼界

农业品牌是农业高质量发展的重要标志。在南海区“三高四新”现代产业体系发展导向下，今年丹灶着力打造“丹”字号健康农产品，不断提升农业品牌市场号召力、竞争力和影响力。

在这个“风口”上，今年4月，李连芳被安排到南海区珍丰农业发展有限公司挂职。

在找准定位，快速转变角色的过程中，李连芳发现，从机关部门到公司，工作上其实也是有很多关联的。

“‘丹’字号农产品品牌建设工作中涉及的商标注册、合同审查、产品溯源等都是市场监管工作的相关内容，这也是我的老本行。”李连芳从专业角度出发，积极对接设计公司、农产品企业，加快品牌建设推进进度，规范产品准入审查。

李连芳工作日常。

此外，为丰富“丹”字号农产品品类，她与同事们主动对接禅宝等企业，借力借势推出氢耕纯净水、玉米汁等产品；为拓宽产业链条，又策划开展了“氢耕启丰年 一起趣稻田”研学活动；为推动“丹”字号农产品走向市场，李连芳主动参与到青社等餐饮单位的商谈合作，迈出了“丹”字号农产品进企业的重要一步。

今年9月8日，央视CCTV-17聚焦报道了丹灶仙岗村的霸王花。“丹”字号特色农产品受到了央视关注，这是对李连芳挂职以来最好的一次“嘉奖”。

“通过挂职，我的个人能力、心理素质都更加成熟，对基层一线也有了更进一步的了解。”

立足成长需求，丹灶对年轻干部的育苗培优，从李连芳身上可见一斑。今年，包括李连芳在内，已经有15名来自不同办局、不同专业的年轻干部作为第一批挂职干部，结合履职所需、短板弱项，带着典型村居建设、挖掘文化资源、解决重大问题等任务，分别挂任村（社区）书记助理、主任助理以及镇属公司总经理助理等职务，开展了为期6个月的全脱产挂职锻炼，由挂职单位负责人担任导师对他们进行一对一指导，做好传帮带，让他们尽快适应挂职岗位，不断积累经验、增长才干。

“我学会了如何更好地与村民群众沟通，加深了对农村工作的理解。”在丹灶镇执法队挂职到石联社区的罗洪杰说，通过深入基层，积累了宝贵的基层工作经验；从农办到良登村挂职的黄文棋同样表示，挂职经历让她深刻体会到基层工作的不易与重要，学会了如何在有限的资源下解决复杂问题，如何与群众建立良好的沟通关系。

黄文棋到良登村挂职期间开展活动。

使用是最好的培养，实践是最好的舞台。综合挂职工作表现，目前，已有7名优秀挂职干部得到了提拔任用。与此同时，为开拓村居储备干部视野、拓宽工作思维，丹灶在2024年初安排了一批村级储备人才到镇机关的文旅发展、自然资源、妇联工作等重要岗位开展为期三个月的短期跟班学习，全面提高储备人才的综合素养。

“多轨并行” 

 锻造新生代“丹灶先锋”

“上派下挂”双向锤炼，是丹灶对青年干部培养的一个缩影。

如何让有潜质的“苗子”茁壮成长？丹灶从选拔挖掘、实践培养、保护激励等多个方面综合施策，积极“搭台”“铺路”“架桥”，为青年干部的成长成才铺设了多元化的“沃土”。

“精挑细选”是前提。丹灶严格把关青年干部选拔入口，通过组织推荐、能力测试等方式，全方位考察干部的综合能力，确保将真正有潜力、有能力的青年干部纳入机关年轻干部人才库。据悉，丹灶近年新招录、调入的年轻干部均已纳入人才库管理，并在今年年初分批次安排挂职锻炼工作，以重点工作项目、基层前沿为平台，正式启动年轻干部培养计划。

丹灶“精准把脉”干部培训需求，分层次、分领域“量身定制”培训课程。

“分类培训”是关键。今年6月，丹灶举办了3期机关优秀工作人员培训班，以“专题授课+现场教学”的形式为130名学员持续充电赋能；上个月，丹灶举办中层干部履职能力培训班，同样推动130多名干部在学习中开眼界、促思考、提能力。此外，丹灶还开展新入职公务员镇情教育培训班，助力“机关新手”顺利成长。

对丹灶而言，如此密集式的培训，指向性十分明显。按照“缺什么、补什么”的原则，丹灶“精准把脉”干部培训需求，分层次、分领域“量身定制”培训课程，为干部打造专属的“先锋熔炉”， 邀请经验丰富的领导干部开设专题培训，内容涵盖政策法规、业务技能、领导能力等多个领域，通过课堂讲授、案例分析、实地调研等多样化教学方式，传递工作实战经验。实施“鸿鹄”“凤凰”等特色培育项目，对中层干部、村（社区）干部、储备人才等持续开展递进式培训。

据统计，今年以来，丹灶已开展6个干部履职能力专题培训，共计16个班次，参训学员达1448人次，帮助他们壮筋骨、强本领。

凤凰项目培训班。

“严管厚爱”是良方。丹灶为干部培养构建全面系统的管理体系，明确青年干部在不同岗位的职责和工作标准，将工作业绩、群众评价等纳入考核范畴，实现多维度、全方位考评。同时，适时开展谈心谈话，尤其在干部工作岗位变动时，及时开展谈话引导，肯定工作成绩，指出存在问题，提出目标要求。今年8月，丹灶召开年轻挂职干部座谈会，镇主要领导同年轻干部现场进行面对面交流，了解其思想情况和工作诉求，让干部管理工作既有力度又有温度。

对于在工作中表现突出、能力卓越且得到群众认可的青年干部，丹灶会通过选拔进入管理队伍、承担重要项目负责人等方式，让他们在更重要的岗位上发挥才能。

年轻干部有激情，有热血，有活力。随着成长成才渠道的持续拓宽，一批批优秀年轻干部不断在干事中长本事、在历练中变“老练”，将真正成为现代化活力新丹灶建设中一支可堪大用、能担重任的“丹灶先锋”。

文/ 南海融媒记者 劳显强

通讯员 邱靖华

图片由通讯员提供