如今，线上办公成为工作中的常见方式，许多用人单位会建多个工作群，用于沟通工作和考勤等事项。当劳动者和用人单位发生争议，个别用人单位在争议未解决时就将劳动者移出工作群。

那么，劳动者被移出群聊，是否意味着用人单位单方解除劳动合同？本期的《普法进行时》，我们一起聊聊！

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两个相似案例，为何判决结果不同？

对比两个案例可以发现，劳动者以用人单位将其移出工作群为由主张用人单位违法解除合同的，裁判机关在认定用人单位是否属于违法解除时，会结合多方面证据，综合考量将劳动者移除工作群这一行为的实际意义。

案例1中，A公司虽然并未有明确的解除劳动合同意思表示，但是已经招聘了新员工来接替黄某的工作，并将黄某移出了工作群。A公司将黄某移出群聊实际上是做出了单方解除劳动合同的意思表示。

案例2中，汽车公司虽然将李某移出工作群，但是结合汽车公司一直为李某缴纳社保至5月份，应当认定公司没有单方解除劳动关系的意思表示，因此不应将员工移出工作群与解除劳动关系等同。

广东品高律师事务所区诗宇律师认为，可以看出，在判定移出群聊的实际效力时，裁判机构要结合单位是否已经做出意思表示、移出工作群是否影响实质办公、单位是否继续缴纳社保、是否继续为劳动者安排工作等多种因素认定单位是否构成违法解除劳动合同，并不是仅以移出工作群这一行为直接作出认定。

实践中常见的被认定违法解除的案例，除了将劳动者从微信工作群中移除外，通常都伴随着删除、取消工作权限、收回办公电脑、阻碍劳动者进入工作场所等行为。

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图文、视频采写录制：佛山市新闻传媒中心 FM94.6主持人 大雄