一年一度的集团运动会即将来临，近日，爱信（佛山）车身零部件有限公司工会主席曹周和工会伙伴们积极商讨着公司内在运动领域中具有实力和潜力员工，代表公司在集团运动会上展现良好的精神风貌，也让员工代表能够走出去见识了解更多，曹周很快就推荐出好几个人选供大家讨论。

在日常工作中掌握员工信息、需求和诉求是工会主席职责之一，曹周是爱信（佛山）车身零部件有限公司品质部副部长，2023年开始兼任公司工会主席，仅约一年时间，他在这个兼职岗位上已经做出了不少成绩，如在狮山镇园区企业工会工作中表现突出，获优秀工会主席荣誉。而成绩的背后，是他一如既往地将员工权益放在职责首位。

曹周。

制度完善

“兼职主席”活跃在职工一线当中

爱信（佛山）车身零部件有限公司工会委员会架构完善，设有主席、副主席、妇女主任、生活委员、文体委员等多个职务，兼顾职工生活工作的方方面面。“我们有一个工会群，900多名工会职工会员都在群里，我们工会委员会的所有人也都在群里，方便大家第一时间能找到对应人员反馈情况。”曹周说。

爱信（佛山）车身零部件有限公司工会委员会组织图。南海融媒记者彭燕燕 摄

“建议公司的投诉箱能换成二维码，能更好的为投诉人保密。”“我的身体状况已经无法满足新岗位的要求，但是领导仍然强烈要求我到岗，我可以如何维护我自己的权益呢？”……这个微信群成为了职工们向上反映、寻求帮助的快速通道，工会干部随时随地在群内、群外开展“点对点、实打实”的沟通交流，为其提供全天候、有针对性的服务。

员工通过微信群联系到曹周。南海融媒记者彭燕燕 摄

“时不时就能接到员工的诉求，就算是晚上，我一但有空就立即回复，并做好跟进准备。”通过曹周的微信可以看到，即使是下班时间，曹周都事无巨细地为员工解答疑问，提供指引。而这还是在他同步完成品质部副部长职责任务的基础上，在手机日历上，几乎每个工作日的任务安排，他都提前做好了规划。

工资薪酬永远是员工最关心的事情，在爱信（佛山）车身零部件有限公司工会的推动下，公司每年都会推行工资集体协商工作制度，与员工代表共同协商年度工资，2023年，职工在奖金福利调整方面取得突破。“这是我们提高员工工作满意率的直接方法。”曹周说。

“提升个人能力，开拓更大梦想”这是爱信（佛山）车身零部件有限公司的价值和行动理念，在爱信（佛山）车身零部件有限公司，还设有佛山市劳动模范创新室，里面是公司内各班组优秀员工的工作展示，包括先进技术、工作经验等，为其他员工提供向上的参考价值。

推行工资集体协商工作制度。

这样的理念也体现在工会行动之中，为全面提高干部职工队伍素质，公司工会还开展了“推进产业工人建设改革”活动。“经过商讨审批，我们今年计划针对在车间内表现优秀的员工、优秀的班组，在年底评价中进行奖励，激发职工积极性。”曹周表示，将职工权益放在第一位，助力职工不断成长，才能助力企业走向更好。

活动丰富

在“反省”中为职工创造尽善尽美

见过活动丰富的工会，但是你见过每场活动后都会“自我反省”的工会吗？

每一年，爱信（佛山）车身零部件有限公司工会都会制作一张年度工会活动计划表，几乎每月都安排有重大活动。慈善公益、志愿服务、体育运动、休闲团建……从计划表上来看，种类可谓丰富多样。

曹周介绍年度工会活动。南海融媒记者彭燕燕 摄

“这个计划是基于职工意见而制作的。”曹周介绍，公司有几十个班组，在计划出炉前工会会组织班组代表开大会讨论活动需要，罗列出大家需求以后，再制作年度计划。

不少活动是年年举办的，如何让活动展现新气象，做出高质量，曹周考虑到了员工的想法。从2023年起，每一场活动结束后，爱信（佛山）车身零部件有限公司工会都会开展一次“自我检讨”，通过做好检视、剖析，让刀刃向内反思问题，进而查清根源、订实措施，提高活动质量。

工会活动。

如去年的中秋晚会活动结束后，大家就节目不够丰富、最后的神秘大奖刺激性不足、活动准备未充分筹备导致饮品不够、舞台音乐不及时等问题进行了反省，并提出了改善建议，包括追加试吃环节、前置策划工作、加强宣传力度等。

“大家多讨论，活动才能做得更好。”这是曹周开启“反省”的初衷，在他看来，类似这种节庆晚会主要是基层员工参与，大家来自五湖四海，更是期盼在活动中能玩得尽兴、参与得愉快，他也期待着经过“反省”后，今年的中秋晚会能够做得更加尽善尽美。

工会是一个大家庭，工会主席是“娘家人”，作为家人，任何时候、任何事项，都要把别人的事当成自己的事，将员工权益放在职责首位，像曹周那样，敞开心扉，认真倾听职工们的呼声，积极反映大家的意愿，通过沟通，架起公司与职工之间心灵交流的桥梁，这或许就是当今工会干部所应具备的素养和条件，真正成为职工心中的“娘家人”！

文/南海融媒记者 彭燕燕

受访者供图（署名除外）