1月26日下午，佛山市政协十三届三次会议开幕。其间，政协各单位围绕加强乡土文化建设、婴幼儿托育服务、医药健康产业高质量发展、佛山制造跨境出海等热点问题作现场发言。佛山市妇联为“妈妈岗”就业模式推行提出建议。

近年来，佛山市各级妇联和人社部门在推进“妈妈岗”工作上进行了有益探索。例如，顺德区于2021年率先在全市创新推出“妈妈岗”就业促进项目，迄今为止辖区内900多家企业共提供了6200多个“妈妈岗”，让更多宝妈能“在家口”实现稳定就业。

数据显示，2022年来，佛山全市各级妇联、人社部门共举办妇女就业（妈妈岗）专场招聘会37场，号召用人单位设置“妈妈岗”（灵活就业）工作岗位11120个，帮助6084名妇女实现灵活就业。

“妈妈岗”就业模式有成效，但也存在妈妈职场竞争优势不明显、岗位设置和薪酬吸引力不足等问题。佛山市妇联建议，佛山要从做好顶层设计、拓展工作模式、做好关爱帮扶等方面入手，探索构建具有佛山特色的“妈妈岗”就业政策体系和工作机制。

佛山市妇联提出，政府要加大扶持、引导和规范，争取出台支持“妈妈岗”就业相关政策，为设置“妈妈岗”的企业落实税收减免政策，提供精准培训补贴，做好“妈妈岗”政策宣传，消除企业对设置“妈妈岗”的鼓励，并进一步完善婴幼儿托育服务，解决妈妈们的后顾之忧。

在拓展工作模式上，佛山可发挥自身产业多元化的优势，结合各区实际情况，打造独具特色的“妈妈岗”帮扶模式。如，佛山可探索将“妈妈岗”按坐班制柔性管理、弹性工作时间、按时计薪或按件计薪、居家办公等，对岗位进行细致分类，针对不同类型的需求深度挖掘合适岗位。佛山要充分发挥妈妈在社区服务业的优势，探索“社区+企业”模式开发“妈妈岗”，助推“家门口”就业。

做好关爱帮扶，佛山市妇联建议，佛山可不断完善宝妈就业服务体系，利用线上平台畅通就业供需渠道，探索在基层设置“妈妈岗”招聘服务点，同时发挥各级妇女之家等阵地作用，构建“家门口”20分钟灵活就业培训圈，通过职业培训提升宝妈的技能水平，帮助宝妈拓展就业空间，推动“妈妈岗”扩容提质。

文/佛山市新闻传媒中心记者叶芝婷