12月21日，2023年南海区照明行业集体协商协议签订工作会议在南海狮山罗村广东省新光源产业基地召开，对集体协商新增内容深入讨论，全票通过并签订《南海区照明行业2024-2026年度集体协商协议》。

会议现场。

会上，佛山市南海区云路灯饰电器有限公司、佛山市名创人力资源有限公司等企业代表围绕如何制定及开展职工全面服务、共建和谐劳动关系等主题进行分享，重点讲述了企业工会要创新搭建平台，更好地为职工群众服务，如小菜园、职工书屋、才艺展示等平台，围绕职工群众最关注、最期盼的热点难点，与职工群众面对面心贴心，畅通职工诉求、职工交心、职工维权、职工解难绿色通道，服务职工群众，从此也调动职工群众参与企业建设的积极性。

企业代表上台作主题分享。

据悉，南海照明行业集体协商实行三年一签模式，2024-2026年度集体协商在2021年度行业电子劳动合同、行业共享用工及灵活用工、行业各工种及各岗位劳动安全和卫生标准、行业各企业民主管理制度等的基础上，新增了“制定相应的员工技能提升机制，通过各类培训及实践，增强员工的行业竞争力和企业归属感”“积极制定相应的岗位调整机制，并提供相对应的上岗培训”。这既是满足员工个人发展的需求，也是为南海培养人才、吸引人才、留住人才的重要举措，为建设现代化活力新南海献力。

企业代表发言。

经过一番讨论，全票通过了2024-2026年度集体协商新增内容，职工代表方与企业代表方上台签订协议。随后参会人员围绕新增内容如何开展落实进行讨论。在制定相应的员工技能提升机制方面，企业代表建议组织一些技能竞赛，通过各类培训及实践，增强员工的行业竞争力和企业归属感；在积极制定相应的岗位调整机制上，企业代表建议，要制定个性化的考核机制，积极鼓励员工通过提升自我、制定更高的职业规划，申请更适合、更高的工作岗位，满足职工的职业发展需求；员工的感情问题很容易被忽略，企业代表还建议企业与企业之间、协会、政府等多组织爬山、团建等活动，满足员工的感情及交友需求。

双方代表签订协议。

“为了让企业在发展的过程中不断优化组织架构，提高工作效率，满足员工个人发展需求，企业协会将鼓励各企业积极探索员工技能提升机制和岗位调整机制并提供相对应的上岗培训，这也将有助于为员工提供新的工作挑战和发展机会，激发员工的工作激情和创造力。”佛山市南海区照明行业协会常务副会长陈崎峰表示。

现场全票通过新增的协议内容。

狮山镇总工会主席马江平表示，提高员工的素质，南海照明行业协会可以对企业都有的工种组织劳动竞赛，让员工获得荣誉感和成就感，也进一步提高企业的竞争力。同时，企业之间要搭建一个互相交流的平台，让大家相互学习借鉴经验，针对职工交友途径比较少方面，狮山总工会和协会可以开展一些趣味活动，让大家充分了解，交友的概率会更大，让大家在这里成家立业，留在南海，留在狮山。

大合照。

2024-2026年度集体协商协议的签订，在一定程度上保障员工基本权益，引导企业合规经营，形成良性竞争，同时提高行业品牌知名度，扩大行业影响力。南海照明行业协会也将会引入社会力量，整合各方资源，充分发挥行业协会、行业工联会在构建和谐劳动关系的作用，推动南海在构建和谐劳动关系建设上再上新台阶。

文/图 佛山市新闻传媒中心记者 李福云 

通讯员 杨艳