西樵山俯瞰听音湖，美景如画。
作为蒙娜丽莎公司数智化转型和绿色环保的支撑，文明素养在其发展过程中扮演着至关重要的角色。通过推动"双碳"经济社会的稳定发展，蒙娜丽莎不断攀升"微笑曲线"的高端，为市民创造更美好的生活，也让城市变得更加宜居。2022年，蒙娜丽莎荣获南海区文明建设单位的殊荣。
环保治理，“没有句号，只有逗号”，是蒙娜丽莎绿色低碳发展一以贯之的理念。
环保治理，“没有句号，只有逗号”，是蒙娜丽莎绿色低碳发展一以贯之的理念。走进蒙娜丽莎集团，道路两旁郁郁葱葱的绿草，车间整洁干净，明亮舒适，完全摒弃了过去的"土"特质。
绿色低碳是蒙娜丽莎探索建陶行业绿色发展的新路径。这种追求背后是对生态环境的保护，是对文明企业的追求，是对人文关怀的思考和关注。
车间整洁干净，明亮舒适。
蒙娜丽莎集团股份有限公司董事兼董事会秘书张旗康说，文明单位的创建不是一项运动，不是一个荣誉，而是一个长效机制，为企业可持续健康发展提供动力。
2019年，蒙娜丽莎向南海区申请成为文明单位，张旗康立即组建了文明创建工作领导小组，严格按照区级文明单位的标准和要求制定了各种详细的创建计划和实施方案。他们全面深化理想信念教育，积极培育和践行社会主义核心价值观；强化党组织建设、党风廉政建设和思想道德建设；扎实开展文明优质服务和规范管理制度；建立监督检查机制，及时发现问题并整改；美化企业环境，举办多元化文体活动，丰富单位文化建设等。
蒙娜丽莎启动窑炉人才计划，大力培养窑炉人才。
“文明创建是一条很漫长的道路，但这过程中已潜移默化地影响着每一个员工。”张旗康介绍，过去，许多礼节的细微之处被我们忽视。比如司机接送企业老板，以前司机坐在车上，老板自己开门并坐上车，然而这样的方式用于接待客人却是非常失礼，可能会给企业形象带来负面影响，这也是国际交往中非常重要的一种礼节。
总裁办接待办解说员何慧琳大学毕业后，加入蒙娜丽莎这个大家庭。今年是她在蒙娜丽莎工作的第三个年头，她笑着说，“公司人文氛围很好，同事们和谐友善，在工作上给予了我不少支持与鼓励。在这里，我有强烈的归属感和价值感。”
孙保均是总裁办标准化部门的体系流程管理主管，他在蒙娜丽莎工作已有十年。他说，是蒙娜丽莎独特的企业文化氛围让他"留下来"。
蒙娜丽莎集团工会举办多场减压益趣活动。
“尽管文明单位的建设，会占用员工时间，但我认为这是一个正确的事情，有利于员工物质幸福与精神幸福的‘双提升’，它是值得的！”张旗康坚定地说道，任何一个员工，无论对内还是对外，其代表的是一个公司的形象。在文明创建方面，员工不断的自我修炼与提升，更能提升企业的总体形象。如果越来越多的企业成为文明企业，相信中国的工业制造，中国的文明与繁荣更能得到世界各国的认同。
蒙娜丽莎组织开展安全隐患排查、安全生产知识竞赛等形式多样的主题活动，构筑安全生产防线。
张旗康坚信，文明单位创建作为一个长久有效的机制，蒙娜丽莎将持续不断的将其往前推进，打造文明蒙娜丽莎，成为文明南海的一份子，让佛山、广东、全中国乃至全世界的人能够了解南海，认识南海，爱上南海。
文/佛山市新闻传媒中心记者 何泳谊
通讯员 李婉心
通讯员供图