人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，党的二十大报告提出“人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，智联招聘推出的《中国城市人才吸引力排名：2022》报告中显示，在95后人才吸引力城市50强中，佛山排名第十。接下来，佛山要如何进一步增强对青年人才的吸引力，为城市发展注入源源动力，值得期待。

匡松涛

主讲嘉宾：匡松涛 

嘉宾简介: 智联招聘佛山分公司总经理，人力资源行业专家，立足佛山本土，致力于将智联招聘打造为深受佛山职场人喜爱、企业信赖的人力资源生态发展平台。

Z世代更倾向工作发展和享受生活的平衡

《理论周刊》：《中国城市人才吸引力排名：2022》报告刻画了总体求职者流动趋势。其中，95后在求职上呈现哪些特点？

匡松涛：中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为12-26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-26岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。

在95后人才中，约50%为跨城求职者，比例较全国总体求职者中跨城求职比例（40%）更高，主要呈现以下几个特点：

从性别看，95后女性求职占比相对总体更高，95后异地求职者中，50%为女性，高于全国总体的42%,去年95后流动人才男女比例为51:49，今年95后流动人才中女性占比有所增加，性别比例更加平衡。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。

从学历看，54%的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%；

从工资看，95后为职场新人，工资水平相对较低，流动人才中月收入6K以下占69.3%，远高于总体的51.9%，但95后流动人才月收入水平较去年相比有明显的提升。低收入会降低工作满意度和在城市中的归属感，从而95后更倾向跨城求职。

从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总体的33.3%。95后流动人才最多的前三行业是IT、通信、电子、互联网；房地产、建筑业；生产、加工、制造，分别占比24.0%、14.0%、11.1%，合计占比49.1%，其中95后在TMT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而地产、制造业占比低于总体，说明年轻人选择传统行业倾向明显降低，而对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。从二级行业看，今年95后人才从事TMT行业的比例较去年相比明显提高，而从事地产业的比例有所降低。

整体而言，95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

佛山自身经济活力对Z世代很有吸引力

《理论周刊》：在95后人才吸引力城市50强中，佛山排名第十，比上一年上升了5名。您认为佛山排名的上升是哪些因素促成的？佛山自身在吸引95后求职者上又有哪些优势？

匡松涛：在中国城市95后人才吸引力的排名榜单上，佛山今年跻身前十，比去年上升了5名，取代郑州跻身前十，佛山的综合发展能力很扎实，今年在各项指标上都有了明显的进步。

在外部因素上，佛山的“人均可支配收入”从去年的55233元提升到57445元，在95后人才吸引力城市20强中排名第12；在“每万人专利授权数量”指标上全国排名第9，指标从去年的72上升到77.6，展示出佛山强劲的创新能力；在文娱方面，佛山在“每百万人电影院数量”指标上全国排名第5，文娱方面的优势突出，更能吸引看重工作和生活平衡的年轻人。

从内部因素上看，佛山2022年“95后人才流入占比”从1.3%提升到1.7%，在20强城市中进步3名，排名第14；95后人才净流入占比从0.5%提升到0.7%，在20强城市中排名第8;应届生人才流入从0.9%提升到1.4%，在全国排名18，在20强城市中排名16，显示出佛山对人才的吸引力在不断上升。2021年起，佛山市接连出台《佛山市柔性引才暂行办法》、《佛山市人才引育扶持工作实施细则（征求意见稿）》等政策，持续深化人才体制、机制改革，明确人才补贴与奖励标准，人才工作成效开始显现。

此外，佛山流向广州和广州流向佛山的95后人才比值为0.74，这表明95后人才从广州净流入佛山，即95后从广州流向佛山的人才多于佛山流向广州的人才。一方面，佛山毗邻广州，两地经济文化交流便利，政策正在积极推进“广佛同城化”；另一方面，2022年上半年佛山规模以上工业增加值同比增长3.1%，进出口总额同比增长12.6%。佛山自身制造业和对外贸易发达，经济增长活力更足，对人才有一定吸引力。

让佛山成为更懂青年人才的城市

《理论周刊》：根据95后的求职特点，您认为佛山要从哪些方面入手，进一步增强对青年人才的吸引力？

匡松涛：佛山要将青年人才引育工作作为城市人才品牌重要一环，实现品牌强运营：紧扣城市战略、市场主体和青年人才发展需求，进一步提升佛山人才工作的系统化、专业化、标准化水平，探索以人才工作品牌集聚海内外人才、以人才支撑城市高质量发展的道路，构建独具特色的城市人才竞争战略优势，形成科学系统、特色鲜明、环环相扣的品牌产品矩阵，从不同维度展示佛山人才发展生态的吸引力、影响力。将品牌化战略植入人才工作，通过人格化表达、IP化运营等专业路径，强化理念的可视化、形象的抵达率，释放品牌张力、提升品牌价值，从而提升人才群体的感知度、获得感，吸引人才流量、增强人才黏性、赋能人才发展。

以“功夫传天下，英才聚佛山”品牌为统揽，持续更新佛山人才品牌主题歌曲、MV、政策解读动画和专属玩偶等系列衍生品，构建人才品牌宣传矩阵，借助各类重大文旅赛事活动契机，依托主流媒体、新媒体、文创街区等载体，展示青年人才风采，彰显佛山魅力。积极举办各类创意类的大型活动，如音乐节、艺术节、国潮节、漫展、电影节、设计发布会、超级水果派对，支持举办各类智慧创意类比赛。常态化开展“魅力佛山行”等人才品牌活动，不断提升佛山人才品牌对青年人才的触达率和感染力；具体可以从以下几点开展：

一、在高校深入开展佛山城市人才品牌推介：城市有颜值，文化有内涵，生活有乐趣，事业有舞台；邀约海内外青年学子了解佛山，爱上佛山，让佛山成为更懂青年人才的城市。

二、通过人社部门平台，搭建城市推介窗口、求职招聘平台、政策互动课堂、助力青年人才职业规划，就业创业。

三、讲好青年人才故事，在各类人才品牌活动中，邀请优秀青年人才，通过在佛山的创业、就业、生活、学习多个层面，分享在佛山的城市感受和体验。

四、多元开展青年人才引进来活动，通过文-旅-城-人-产相结合的青年人才佛山行，跟随人才视角，走进不一样的佛山。

五、创新传播路径，鼓励来佛青年人才通过短视频、“直播探店”等方式参与城市人才政策、城市产业环境、城市形象宣传、城市文化传播。通过媒介传播，瞄准青年群体“精准触达”，将城市资源转化为青年人才热衷的“新场景”，做热佛山城市人才品牌。

建好青年人才吸引力指标体系 优化保障青年基本住房需求

《理论周刊》：近年来各城市纷纷加入“抢人大战”，佛山也不例外。在今年9月27日佛山第二个企业家日、人才日上，佛山重磅发布“2+N”人才新政。其中，新政明确要强化青年人才培育，构建更加开放包容的城市聚才新格局。您认为佛山要如何加大对青年人才的支持力度，深挖人才引育渠道，全力支持青年人才挑大梁、当主角？

匡松涛：为提升青年人才在城市生活的获得感、幸福感、安全感，佛山需要不断提升青年人才参与佛山高质量发展的参与度、贡献度。重视、关怀、支持青年人才的城市氛围日渐浓厚，关注青年人才的成长与发展需求，推动青年人才与城市共成长。

首先，建好青年人才吸引力指标体系，加强青年人才流动趋势和青年人才工作研究；其次，优化保障青年基本住房需求的城市居住环境，推广青年人才驿站等短期居住服务，每年服务外地来佛求职青年不断增长；再次,扩充青年人才触达渠道，联动高校，增设引才驿站，面向海内外青年人才发出引才邀请；最后,打造引才品牌创新力，提升佛山对青年人才吸引力。通过城市人才品牌系列活动牵引，全方位展示佛山，邀请青年人才走进佛山，把青年人才流量变成留量。