青年人才吸引力哪家强？

智联招聘和泽平宏观近期联合推出的《中国城市95后人才吸引力排名》报告，公布了中国最具95后人才吸引力城市50强，佛山位列第十名，是十强榜单中仅有的两个地级市之一。

这是佛山首次闯进这个榜单前十，而且比上一年度跃升了5个名次。升势之猛，引人瞩目。

曾几何时，佛山作为一座传统制造业大市，一直遗憾于青年人才的不足，并被看成是影响佛山城市活力和未来发展的一个短板所在。

如今，事情正在起变化。制造业大市佛山，正日益展现出“青春”的一面。

这是一次来之不易的排名。

这份《中国城市95后人才吸引力排名》报告显示，除了北、深、上、广四个一线城市稳坐前四把交椅外，十强榜单中的第5到第9九名分别是：杭州、南京、苏州、成都、武汉，不是超级巨头，就是强省会城市或“地表最强地级市”。在高手如林、你争我夺中，佛山能突出重围跻身于十强阵营，作为一座地级市，殊为不易。

报告显示，佛山在几个核心评价指标上均表现亮眼，“人均可支配收入”“每万人专利授权数量”“每百万人电影院数量”的排名分别是第12、第9、第5。“95后人才流入占比”“95后人才净流入占比”“应届生人才流入占比”的排名分别是第14、第8、第16，均呈上升趋势。

而一个更为值得关注的现象是，长期以来广州对佛山的人才“虹吸”效应，正在迎来改变。根据报告，佛山流向广州和广州流向佛山的95后人才比值为0.74，也就是说，95后从广州流向佛山的人才多于从佛山流向广州的人才，佛山开始了对广州的“反向虹吸”。

一连串数据表明，正有越来越多的95后人才，投出了对佛山的好感票、信任票、支持票。

佛山招聘会上的青年。

事实上，不止这个榜单，还有不少同类榜单都反映出，佛山对青年人才的吸引力正在不断增强。

猎聘发布的《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》，佛山跻身求职者投递热门城市的前20，排名第13位。小红书携手中国社科院等机构发布的《年轻人选择城市新需求洞察报告》，佛山成为该平台推荐“宜居城市”的热门城市，排名全国第15位。

这些榜单均反映出一个清晰信号：有越来越多的年轻人，正在认识佛山、选择佛山、爱上佛山。

佛山做对了什么？

或者说，一个怎样的城市，会对青年人才形成吸引力？

按照小红书《年轻人选择城市新需求洞察报告》，年轻人在选择未来居住和工作城市时，最重视的因素依次是：生活性价比、居住便利度、工作机会、交通枢纽度、交友氛围、文化娱乐活力、商业发达度、生活新鲜感。其实不难理解，成长于经济高速增长时代的95后人才，精神与物质都相对富足，他们更注重工作发展和享受生活的平衡。

95后人才被佛山吸引，原因可能有很多，但最主要原因应该不出两点，一个是佛山的经济实力、发展活力、城市魅力，一个是佛山尊才、用才、爱才的诚意和决心。

近年来，佛山展现了蓬勃且有韧性的发展活力，这是对青年人首要的吸引力。佛山是GDP万亿之城，是全国排名第五的制造业大市，是粤港澳大湾区极点城市之一，与国家中心城市、老牌一线城市广州往来交流密切，在“广佛同城化”深入推进下，“大城的配套，小城的成本”优势日益凸显。而且，近年来佛山大力推进年轻人十分看重的轨道交通建设，系统深入推进城市升级和公共文化服务升级，城市的现代化形象功能品质得到了极大提升，大大改变了早年外界对佛山不够现代、不够时尚的观感。同时，佛山大刀阔斧推进产业转型升级，推进制造业高质量发展，战略性新兴产业以及直播、电商、文创行业等新业态蓬勃兴起，对全国新兴人才形成了强烈的吸引。

佛山地铁2号线。

与此同时，佛山大气魄、大手笔的揽才育才行动，也对青年人才形成了强烈吸引。近年来，佛山牢固树立人才第一资源理念，以着力深化人才体制机制改革为重中之重，深入实施人才优先战略，2021年起接连出台《佛山市柔性引才暂行办法》《佛山市人才引育扶持工作实施细则》《佛山市重点扶持人才评定和举荐办法》等，以真金白银、真招实招礼遇人才、礼敬人才，充分显示了对人才的尊重和爱护。

当一座万亿之城，日益彰显创新发展活力、现代化城市魅力、高品质生活环境，并且充分释放尊才、用才、惜才、爱才的诚意与决心，还有什么可能不打动年轻人的心？

得青年者得天下。

在人口红利逐步消退之际，人才红利尤其是青年人才红利愈发凸显。一座城市是否具备对青年人才的吸引力，直接关系到这个城市的发展前景，有更多的年轻人，意味着城市更大的活力、潜力，和更加可塑的未来。

近年来，全国范围内，东西南北中，从一线城市到二三线城市，纷纷开始了激烈的抢人大战。抢人的主要目标很明确，就是包括硕博生、大学生、中专生和专业技能型人才在内的青年人才群体。南京、杭州、苏州、成都、武汉、长沙、郑州等城市，都相继出台了各种实质性扶持政策，表达对青年人才的“求才若渴”。

一座城市有什么样的人才，就会有什么样的产业、什么样的未来。支持青年发展，已经成为增强城市发展活力、积蓄城市发展后劲的必要手段，也是有效手段。

当前，新一线城市和二线城市人才工作正迎来历史性机遇，正逐步走上和一线城市分庭抗礼的阶段。猎聘大数据研究院发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，越来越多的年轻人开始倾向于新一线城市以及二三线城市，53.64%的应届生表示最理想工作城市是新一线城市，其次才是一线城市（占比24.24%）。2023届应届生投递占比，新一线城市反超了一线城市。

这样的趋势变化，对佛山而言是千载难逢的历史性机遇。能否抓住这个机遇，形成对青年人才的引力波，对于未来的发展至关重要。

城市要如何吸引青年、留住青年？说到底，就是要重视他们的价值诉求，满足他们的工作生活需求，多出真招、实招、好招，努力提升他们对城市建设的参与度、贡献度，提升在这个城市的获得感、幸福感。

佛山青年空间。

2022年6月，佛山成功入选全国青年发展型城市建设试点。一年多以来，佛山深入实施六大“青”字工程，推出《佛山市人才安居办法》19项青年发展政策，着力解决青年“急难愁盼”问题，为吸引、留住青年人才进行了有益的路径探索，并且取得了良好成效。如今，在这个城市的街头、夜市、地铁、公园等，活跃着越来越多青春的身影。

“功夫传天下，英才聚佛山”，荡气回肠的人才口号，展示了佛山这座制造大市广纳天下贤才、以人才大汇聚驱动城市大发展的壮志雄心。当前，佛山正聚焦省委“1310”具体部署，锚定“515”高质量发展目标任务，努力在高质量发展上干出业绩、闯出新路，力争用十年时间实现发展主要指标翻一番，“再造一个新佛山”。可以说，佛山比任何时候都更加渴求人才，也更有条件成就人才。

让城市对青年更友好，让青年在城市更有为。在佛山的人才战略驱动下，期待更多青年来到佛山，在这里奋斗、在这里欢笑、在这里成长，书写青年圆梦与城市发展同频共振的动人篇章。

文/佛山市新闻传媒中心评论员叶小青