卫生健康工作与人民群众息息相关的民生工作之一，高层次医学人才则是推动卫生健康事业高质量发展的中坚力量。在佛山，“先试先行、敢闯敢干”的进取精神令人振奋，尊才、爱才、惜才、敬才的浓厚氛围也已融入城市血脉。如何让更多的高层次医学人才留在佛山？面对这一命题，9月26日，佛山召开2023卫生健康系统高层次人才座谈会。会上，各医院代表、专家名医纷纷建言，对佛山卫生健康事业高质量发展提出不少巧思良策。

加快高水平科研平台建设

增强生物医药高层次人才吸引力

“没有像一流高校与顶级科研院所那样完备的科研平台，有些研究无法开展，就很难吸引优秀科学家团队来到佛山开展合作。”这是佛山市第一人民医院转化医学研究院常务副院长罗微提出的观点。作为一名医疗领域的科研工作者，罗微发现，佛山的医学学术影响力整体偏弱，从事基础、转化和临床研究的科研人员比例偏低，科研立项数与成果产出落后于高校附属医院，甚至落后于部分地市级医院。其原因在于佛山尚未建立起完善的医学学科体系，缺乏高水平平台整合与支撑。“希望佛山在生物医药领域，也能打造类似季华实验室与仙湖实验室这样的专注于生物医学成果转化的高水平平台，增强佛山对生物医药高层次人才的吸引力与培养能力。”罗微说道。

佛山市第一人民医院院长陈国强在座谈会上也提到，目前医院的发展重点是向癌症、重大慢性病等疑难领域进军，如何筑巢引凤，吸引院士、领军人才、杰青等顶尖医学科学人才来到佛山？陈院长同样建议推动医院与省内一流医学高校合作，搭建高层次平台，并组织市内高水平医院与国内外、包括港澳一流大学开展医疗卫生专题的人才交流、人才引进工作。

用好各类人才政策

切实保障福利待遇和职业环境

市卫生健康局牵头出台了《佛山市高层次人才医疗保健服务实施办法》，并在2019年率先牵头实施佛山名医扶持工程，截至今年共评选认定90名佛山名医，并给予激励待遇和措施，有力推动全系统人才竞标争先。

佛山市中医院重症医学科副主任吴智鑫则提出，要加强医学人才尤其是中医学专业高层次人才的医学职称评定标准的优化完善。“现有的广东省卫生职称申报标准，对各专业的医生有一个门诊工作量的要求，但对于重症医学科的医生来说，基本很少有出门诊的机会，所以西医对重症医学科专业的医生没有门诊要求。”在他看来，现行标准对从事重症医学的中医生却仍然需要同等量的门诊工作量，而想达到最低的要求的门诊工作量，难度非常大，这也意味着这群中医院的医生几乎很难晋升。

对此，佛山希玛林顺潮眼科医院有限公司主任医师张晓博也认为：“福利待遇提上来，薪酬绩效有保障，才能充分调动高层次人才的积极性和主动性。”其中，张晓博强调住房问题是留住人才的重中之重。毕竟安居才能乐业，青年人能够在城市中安居，基础需要得到了保障，才有谈下一步的可能。

文/佛山市新闻传媒中心记者石春菊

图/佛山市新闻传媒中心记者何淳伟